ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ ООО ПРИ ЕГО СОЗДАНИИ (этап 6 и 7)

Заключение договора с директором ООО является важным этапом в процессе создания ООО. Регистрация юридического лица позволяет предпринимателю осуществлять бизнес официально на всей территории Российской Федерации.

Наиболее простой и доступной гражданско-правовой формой юридического лица является Общество с ограниченной ответственностью. 

Создание ООО — это возможность вести предпринимательскую деятельность на абсолютно ином уровне, который предоставляет учредителям особые права владения бизнесом. Для создания ООО существует несколько этапов:

1. Подготовка к принятию решения об учреждении ООО одним лицом.
2. Принятие учредителем решения об учреждении ООО одним лицом.
3. Оплата доли в уставном капитале ООО при его создании одним лицом.
4. Государственная регистрация ООО при его создании одним лицом.
5. Постановка ООО на учет во внебюджетные фонды и орган статистики при его создании одним лицом.
6. Заключение трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа ООО при его создании одним лицом.
7. Уведомление о начале осуществления ООО, созданным одним лицом, отдельных видов предпринимательской деятельности.

Заключение договора с директором ООО, который избран на должность единоличного исполнительного органа ООО

Трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается сторонами по одному экземпляру каждому из сторон. Лица, уполномоченные подписывать трудовой договор:

• учредитель общества,
• председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров общества.

Прием на работу оформляется приказом, который издается на основании решения уполномоченного органа и трудового договора. Обычно на практике такой приказ издает само лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа.

Особенности оформления договора

Заключение договора с директором ООО  должно оформляться в письменном виде и имеет свои особенности. Стандартный трудовой договор, который составлен для заключения с рядовыми сотрудниками не подойдет. Образец трудового договора (здесь), заключаемого с директором ООО, должен включать:

• права,
• обязанности,
• компенсации,
• вознаграждение,
• рабочий график,
• условия прекращения договора.

Чем же отличается Генеральный директор от директора? Генеральный директор, как правило, является единственным учредителем ООО. Единоличный учредитель сам себя назначает директором и, соответственно заключает с самим собой трудовой договор.

Заключение договора с директором ООО, который избирается несколькими учредителями, осуществляется самими учредителями ООО совместно. Правом подписи обладает председатель собрания учредителей или  лицо, которое назначается таким собранием.

ООО должно в течение трех дней уведомить налоговые органы о смене или назначении директора с момента его избрания. Такой момент наступает при подписании протокола общего собрания учредителей, где рассматривался вопрос избрания и назначения руководителя ООО.

Уведомление о начале осуществления ООО, отдельных видов предпринимательской деятельности

Юридические лица, осуществляющие специфическую деятельность, которая требует предварительного уведомления соответствующего уполномоченного органа, должны это сделать обязательно. В Федеральном законе от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» существует перечень видов деятельности, ведение которых обязывает юридическое лицо уведомлять контрольные органы.

Например, в этот перечень входят гостиничные услуги, бытовые услуги, услуги общественного питания, услуги по перевозкам, розничная и оптовая торговля, производство ряда товаров (одежды, обуви, хлеба, молочной продукции, соков и безалкогольных напитков, сахара, мебели, стройматериалов), туристическая деятельность.

В зависимости от вида деятельности лицо направляет уведомление в:

• Роспотребнадзор
• Федеральное медико-биологическое агентство
• Ространснадзор
• Роструд
• Мчс России
• Росстандарт
• орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий государственный жилищный надзор. Данный орган определяется в нормативно-правовых актах субъектов РФ. В каждом субъекте орган может различаться
• орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий региональный государственный ветеринарный надзор
• Ростехнадзор
• Росздравнадзор.

Уведомление может быть представлено либо в сам орган, либо в его территориальный орган, как правило, данное уведомление следует представлять в орган по месту фактического осуществления работ или услуг.

Какие могут быть последствия осуществления предпринимательской деятельности без подачи уведомления?

Создание ООО — это сложная процедура, где необходимо в свое время и в нужные инстанции подавать правильно подготовленные документы. Не подача уведомления является административным правонарушением, за которое в отношении правонарушителей установлена следующая административная ответственность:

• для должностных лиц от 3000 до 5000 руб.
• для юридических лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

За недостоверные сведения, содержащиеся в уведомлении предусмотрена следующая ответственность:

• для должностных лиц от 5000 до 10 000 руб.;
• для юридических лиц — от 20 000 до 30 000 руб.

Не знаете, как дисквалифицировать кандидата на должность единоличного исполнительного органа ООО при его создании одним лицом? Хотите подготовить заявление о государственной регистрации при создании ООО одним лицом, но не знаете, как это сделать? Чтобы найти ответы на все эти и многие другие вопросы, получить квалифицированную помощь, целесообразнее обратиться к непосредственным профессионалам – юристам. 

Образцы документов:

• Устав ООО
• Устав ООО с единственным участником
• Устав Акционерного общества (торговая система)
• Протокол внеочередного общего собрания учредителей АО о внесении изменений в устав общества
• Протокол общего собрания учредителей АО
• Трудовой договор с директором ООО
• Заявление Генерального директора ООО о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию
• Протокол внеочередного общего собрания участников ООО о досрочном освобождении от должности директора и избрании нового директора
• Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором об изменении условий трудового договора

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также оставить запрос на консультацию, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!