На практике работники часто встречаются с таким видом дисциплинарной ответственности как штраф. Однако боясь потерять работу или не желая ссориться с работодателем, работники часто умалчивают о таком нарушении со стороны работодателя, как штраф. Штрафовать работника для работодателя является обычной практикой. И все же из ста появляется один, кто готов противостоять неправомерным действиям со стороны работодателя. Благодаря знаниям закона работник может защищать свои права от умаления их со стороны работодателя.
Поэтому, эта статья посвящается тем работникам, кто не знает, что незаконно применять штраф как вид дисциплинарного взыскания. А также кто не знает, как защитить себя в подобных ситуациях.
К сожалению, на сегодняшний день штрафовать работника является одиним из самых распространенных методов мотивации, применяемый работодателями в отношении работников. Но, давайте посмотрим, что говорит по этому поводу закон!
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Как видим, Трудовой кодекс не относит штраф к виду дисциплинарного взыскания. Поэтому все старания работодателя пресечь опоздания, прогулы и прочие нарушения работников с помощью системы штрафов незаконны.
Все же ТК РФ предусматривает случаи применения денежных взысканий. В случаях причинения имуществу работодателя прямого ущерба работник может быть привлечен к материальной ответственности.
Однако в обиход среди работодателей и работников вошло такое понятие как депримирование. По-другому – мотивированное лишение премии. Что из себя представляет депримирование? Это процедура, согласно которой работник лишается всей или части премии по приказу руководителя.
Согласно ст. 129 ТК РФ – под заработной платой следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты, то есть доплаты, надбавки, премии и т.д.
Таким образом, за нарушение работником положений должностной инструкции в качестве штрафа взыскивается постоянно-переменная часть заработной платы. И работник, с заработной платы которой был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием не только о возмещении вычтенной доли заработной платы, но и морального вреда.
Примеры наиболее частых оснований для штрафования:
- отсутствие на рабочем месте более трех часов без предупреждения и уважительных причин: 20% лишение премии;
- опоздание на работу или с обеденного перерыва более получаса: 5-10% лишение премии и т.д.
Также нужно иметь ввиду, что система штрафов в каждой организации индивидуальна, так как цели и задачи организации разные.
Как поступать оштрафованному работнику и вправе ли работодатель штрафовать работника?
Удостовериться, что работодатель действительно не имел права на применение дисциплинарного взыскания как «штраф».
Согласно ст. 243 ТК РФ полную материальную ответственность несут перечень должностей за нарушение должностной инструкции. Этот перечень должностей утвержден Министерством труда и соцразвития РФ.
Если работодатель производит вычеты из заработной платы работников других профессий и должностей, должно быть соблюдено одно из следующих условий:
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора;
- умышленное причинение вреда;
- разглашение государственной и коммерческой тайны;
- причинение материального вреда в результате пренебрежения должностными инструкциями и т.д.
Следовательно, если штраф наложен за проступок, не подпадающий под вышеперечисленные категории, «оштрафованный» сотрудник имеет право потребовать с руководства компенсации удержанных денежных средств и морального вреда. В случае отказа работодателя от возвращения удержанной части заработной платы работнику, он вправе обратиться с заявлением в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру.
Ответственность работодателя за штрафование работника.
Работник, из чьей заработной платы были незаконно удержаны средства на выплату штрафа, должен обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его прав.
На этом этапе работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
- штраф от 1 до 5 тыс. рублей для физических лиц;
- штраф от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц;
- сроком до 90 дней приостановление деятельности организации.
Также работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если удержание штрафов происходит более трех месяцев подряд. В этом случае основанием для возбуждения уголовного дела является заявление сотрудника, поданное в Прокуратуру.
Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».
Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.
Будем рады Вам помочь!