8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

ДИСТАНЦИОННЫЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Дистанционный договор с работникомРазвитие информационных технологий и широта их применение привело к образованию нового вида трудовых отношений: дистанционная работа. Для выполнении такой работы работодателю необходимо будет заключить дистанционный договор с работником.

Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 05. 04. 2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым дополнил ТК РФ новой главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Также введено новое понятие дистанционная работа.

Дистанционный договор с работником. Особенности заключения

Так, согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной признается работа, связанная с выполнением определенной трудовым договором функции вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая сеть «Интернет».

Дистанционным работником признается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе.

Данный новый вид взаимоотношений с работниками позволяет компании сократить издержки, экономить время и средства и делает труд работников более комфортным в домашних условиях. Соответственно, дистанционный договор с работником имеет свои особенности, которые необходимо знать и учитывать при заключении такого договора с работодателем.

Перечень необходимых документов для заключения договора о дистанционной работе:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • документы об образовании.

В случае удалённости и невозможности предоставить работодателю указанные документы закон предусматривает два варианта:

  1. предоставить указанные документы в форме электронного документа, т.е. сканированные копии документов;
  2. направить документы по почте заказным письмом с уведомлением о вручении заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Особенности заключения трудового договора:

  • Ст. 312.2 ТК РФ предусматривает, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
  • При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами работодатель в течение трех дней со дня заключения данного договора направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора на бумажном носителе.
  • Стороны могут подписать договоры с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
  • Если стороны придут к соглашению, то сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника – ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ.
  • Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с правилами внутреннего трудового распорядка может осуществляться путем обмена электронными документами.

Содержание трудового договора с дистанционным работником.

Договор о дистанционной работе должен отвечать общим требованиям к содержанию трудового договора, предусмотренного ст. 57 ТК РФ. Однако дистанционный договор работником предусматривает некоторые особенности, в частности:

  1. характер работы – дистанционный;
  2. место работы – где выполняются трудовые обязанности;
  3. информация о соответствии жилищно-бытовых условий требованиям норм техники безопасности, гигиены и охраны труда;
  4. режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, определяемый по своему усмотрению;
  5. условия о предоставлении необходимых материалов, инструментов и оборудования;
  6. компенсационные выплаты за износ имущества работника;
  7. обеспечение работника сырьем, полуфабрикатами и прочими расходными материалами;
  8. условие о возмещении понесенных расходах в связи с приобретением сырья самостоятельно;
  9. условие о выплатах за произведенных работах;
  10. условие о порядке взаимодействия с работником.

Условия оплаты труда

Оплата труда дистанционных работников осуществляется в соответствии с общими положениями об оплате и нормировании труда (раздел VI ТК РФ).

В частности, дистанционному работнику выплачивается заработная плата, ежемесячная премия. Также на дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Дистанционный работник на ряду с другими работниками обязан соблюдать положения о дисциплине труда, предусмотренные ТК РФ и локальными актами работодателя за некоторыми исключениями. Например, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу или прогул и т.д.

Однако за отдельные проступки могут быть применены предусмотренные ТК РФ меры дисциплинарного взыскания в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнение.

При применении каждого из этих взысканий должна учитываться степень дисциплинарного проступка.

Порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе.

Дистанционный договор с работником расторгается по общим основаниям ТК РФ о прекращении трудового договора. При расторжении данного вида договора следует учесть нормы ст.312.5 ТК РФ. Так, личное ознакомление дистанционного работника с приказом об увольнении производится в электронной форме. Кроме того, работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить копию приказа о об увольнении на бумажном носителе дистанционному работнику по почте.

Образцы документов:

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Оставьте комментарий