Документы для трудоустройства на работу, которые необходимо представить работодателю в момент устройства на работу, нужны для того, чтобы работодатель принял вас на работу. Возраст с которого допускается заключение трудового договора устанавливается ст. 63 ТК РФ. Заключение такого договора несовершеннолетним возможно с 16 лет.
Лица, достигшие возраста 15 лет, которые получают или получили общее образование, могут заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда. Такой труд не должен причинять вред их здоровью.
А лица, достигшие возраста 14 лет вправе заключить трудовой договор только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Такую работу несовершеннолетнему позволяется выполнять в свободное от получения образования
Трудовым законодательством предусмотрен перечень необходимых документов для трудоустройства на работу. Однако помимо перечня обязательных для предъявления документов работодатель может затребовать иные документы в зависимости от специфики работы.
Документы для трудоустройства на работу: обязательный перечень
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка; исключение – поступление на работу впервые или на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; при поступлении на работу впервые свидетельство оформляется работодателем;
- документ об образовании;
- документы воинского учета;
- справка о наличии (отсутствии) судимости либо факта уголовного преследования – для работы, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие судимость;
- документ об отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств или иных психотропных веществ без назначения врача.
Дополнительные документы для трудоустройства на работу
В зависимости от специфики работы работодателем также могут быть затребованы иные документы, чем предусмотренные законом. Перечень таких документов предусмотрен ч. 3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324 ТК РФ; п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613.
Например, это может быть согласие одного из родителя при заключении трудового договора с несовершеннолетним в возрасте до 15 лет или разрешение на работу для иностранных граждан при поступлении на работу и т.д.
Однако закон запрещает работодателю требовать от поступающего на работу лица документы помимо предусмотренных трудовым законодательством.
Дополнительные документы для трудоустройства на работу может быть предоставлен только по инициативе лица, поступающего на работу. К таковым относятся:
- свидетельство о присвоении ИНН ;
- свидетельство о рождении детей – предъявляются для пользования гарантиями и компенсациями;
- справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.
Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».
Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.
Будем рады Вам помочь!