8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

Индивидуальные трудовые спорыУ любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры возникают в результате ущемления прав работников. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. 381 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:

  • трудового законодательства;
  • нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • коллективного договора;
  • соглашения;
  • локального нормативного акта;
  • трудового договора и т.д.

Чтобы разногласия между работником и работодателем приобрели форму трудовых споров, необходимо о них заявить в орган по рассмотрению трудовых споров. Такими органами являются комиссия по трудовым спорам и суд.

Между кем может возникнуть данный спор?

Индивидуальные трудовые споры, по общему правилу, возникают между:

  • работодателем и бывшим сотрудником;
  • работодателем и действующим сотрудником;
  • работодателем и соискателем работы в случае отказа работодателя заключить с ним трудовой договор.

Индивидуальные трудовые споры и каковы частые причины их возникновения?

Следует обратить внимание на следующие причины индивидуальных споров:

  • незаконное изменение условий трудового договора;
  • задержка, невыплата заработной платы;
  • незаконное увольнение работника;
  • отказ претенденту в заключении трудового договора;
  • незаконный перевод на другую работу и т.д.

Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В данной статье рассмотрим разрешение трудового спора комиссией по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива, который создается по инициативе работников и (или) работодателя из представителей сторон.

В качестве представителей в КТС входят:

  • представителей работников, избранных на общем собрании трудового коллектива при тайном или открытом голосовании;
  • представителей работодателя, назначенных в комиссию работодателем предприятия.

Из состава комиссии избирается председатель, его заместитель и секретарь. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Согласно ст. 385 ТК РФ в компетенцию комиссии по трудовым спорам входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Для обращения в КТС работнику дается трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам и разрешить спор по существу.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения 

При поступлении заявления работника комиссия по трудовым спорам регистрирует его и в течение 10 дней рассматривает возникший спор по существу.

Спор рассматривается с участием работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. По заявлению работника спор может быть решен в его отсутствие.

При неявке работника или его представителя комиссия откладывает заседание. В случае их повторной неявки без уважительных причин комиссия по трудовым вопросам снимает вопрос с рассмотрения. Однако это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении спора повторно, но в пределах срока, установленного для его подачи (3 месяца).

Заседание КТС считается правомочным, в том случае, если на нем участвовали более половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол.

Принятие решения комиссией по трудовым спорам.

КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение КТС должен содержать:

  • наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  • дату обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
  • существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  • результаты голосования.

Подписанные председателем комиссии по трудовым спорам или его заместителем копии решений, заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Срок для исполнения решения КТС установлен ст. 389 ТК РФ. Так, в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, решение КТС подлежит исполнению.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Похожие статьи по теме:

Образцы документов:

 

В виду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Оставьте комментарий