НЕЗАКОННОЕ СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА

Сокращение штатов, персонала — уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях. Этот процесс имеет место при снижении спроса на продукцию, уменьшении финансирования работ (в случае госзаказа), а также при механизации, автоматизации производства, приводящим к росту производительности. В последнем случае такое сокращение вызвано позитивными факторами.* Увольнение работника должно осуществляться строго в соответствии с законодательством, а при не соблюдении требований закона, то это уже незаконное сокращение работника.

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) устанавливает срок, в течение которого работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении. Ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Эта норма направлена на то, чтобы работник в течении данного срока успел найти себе работу в другой организации.

Данная норма подкрепляет конституционные права трудящихся. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право на защиту от безработицы. Еще ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предлагать работнику в течение двух месячного срока свободные вакансии в компании. Решение о переходе на вакантную должность в итоге принимается работником в любое время до момента увольнения.

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ПРАВИЛА ВРУЧЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ

Уведомление о предстоящем увольнении должно быть вручено работнику лично в руки. В данном документе он должен расписаться о получении и ознакомлении. Если же работник отказывается от получения уведомления о предстоящем увольнении, работодатель должен составить соответствующий акт. После составления подобного документа работодатель зачитывает уведомление о предстоящем сокращении вслух.

Уведомление может быть направлено работнику почтой. Но в этом случае у работодателя должно быть подтверждение того, что работник получил уведомление. Если же правила вручения документации были нарушены, значит работник не был соответствующим образом уведомлен о предстоящем сокращении. Таким образом, увольнение будет признано незаконным.

Незаконное сокращение работника: какие сотрудники не подлежат сокращению

Увольнение персонала работодателем в связи с сокращением штата осуществляется по инициативе работодателя. Трудовое законодательство устанавливает определенные ограничения увольнения в отношении определенных категорий граждан. Данная категория граждан относится к социально незащищенному слою населения. К таковым относятся:

• Родители-одиночки, воспитывающие детей возрастом до 14 лет;
• Беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске;
• Родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет;
• Многодетные матери и те, в чьих семьях нет второго работоспособного супруга;
• Женщины, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
• Работники, находящиеся в декретных, плановых, учебных отпусках;
• Инвалиды (ст.261 ТК РФ).

Любые действия, направленные на увольнение вышеуказанной категории граждан, являются нарушением прав работника. При незаконном увольнении работник может совершить два из возможных варианта, а именно, решить вопрос мировым соглашением с работодателем непосредственно. Второй вариант: работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам, прокуратуру либо в суд с указанием оснований нарушенных прав заявителя.

НЕЗАКОННОЕ СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА: КТО ОБЛАДАЕТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННЫМ ПРАВОМ НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА?

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает лиц, которые имеют преимущественное право. Это означает, что работнику первому должна быть предложена должность, для замещения которой он обладает  соответствующей квалификацией, по новому штатному расписанию.

К лицам, обладающим преимущественным правом относятся следующие работники:

1. семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4. являющиеся инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
5. повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы,
6. являющиеся пострадавшими при катастрофе в Чернобыле или ядерных испытаний

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ УВОЛЬНЯЕМОМУ В ПОРЯДКЕ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА

Законодательство обязывает работодателя произвести следующие выплаты всем сокращаемым работникам:

• выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка;
• заработная плата за отработанное время;
• компенсация в виде среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения (если работник не трудоустроился);
• компенсация в размере среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения (если работник стоит на учете в центре занятости населения и еще не нашел работу);
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Если сокращение штата осуществляется вследствие ликвидации компании, то работодатель обязан выплатить увольняемому заработную плату за двухмесячный период. Сокращаемый работник в таком случае имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на срок 30 дней с даты увольнения.

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан:

• восстановить работника на прежнее место работы,
• при отсутствии штатной единицы, утвердить новое штатное расписание с увеличением рабочих мест,
• выплатить заработную плату за вынужденный прогул,
• оплатить за моральный ущерб,
• сохранить за работником льготы и мотивирующие пособия.

Незаконно уволенный работник вправе приступить к работе сразу после вынесения судом постановления о восстановлении работника на работе.

Вас незаконно сокращают? Работодатель не выплачивает компенсации и пособия? Чтобы найти ответы на все эти и многие другие вопросы в сфере трудового права, получить квалифицированную помощь, целесообразнее обратиться к непосредственным профессионалам – юристам.

Для получения более подробной информации, бесплатной консультации и квалифицированной юридической помощи при незаконном сокращении, звоните по телефону: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

*Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.» (ИНФРА-М, 2011) — (незаконное сокращение работника)