8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

ВОЗМОЖНО ЛИ РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА НЕСКОЛЬКО ЧАСТЕЙ? ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Разделение отпускаВ соответствии со ст. 115 ТК РФ каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск равный 28 календарных дней. Данный период отпуска является минимальным, что означает, что работодатель не может уменьшить указанный срок. Он праве лишь предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте больший период отпуска либо дополнительные отпускные дни. Разделение отпуска работодателем на части возможно в соответствии со ст. 125 ТК РФ, по согласованию с работником при соблюдении следующего условия: одна из предоставляемых частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отсюда следует, что вторая часть отпуска, за исключением предусмотренных 2 недель, может быть разделена еще на несколько частей. Так, работник вправе воспользоваться двумя отпусками по одной неделе. Выглядеть это будет так:

  • 14 календарных дней – первая часть отпуска;
  • 7 календарных дней – вторая часть отпуска;
  • 7 календарных дней – последняя часть отпуска.

Двухнедельный период отпуска может быть предоставлен работнику в начале, середине или в конце рабочего года.

Более того вторую часть отпуска ТК не запрещает делить и по 1 календарному дню. Однако не рекомендуется чрезмерно производить разделение отпуска, в виду невозможности сотруднику отдохнуть за короткий срок. При этом работодатель не вправе каким-либо образом ограничить разделение отпуска на части.

Если в течение года работнику предоставлялись короткие отпуска, то последняя ее часть должна быть не менее 14 дней в соответствии со ст. 125 ТК РФ. В этот период отпуска работник также не может быть отозван.

Как произвести разделение отпуска на части?

Для того, чтобы разделить отпуск на части, должно быть достигнуто согласие по этому вопросу между работником и работодателем. Самый лучший вариант соглашения – письменное его оформление. Для этого работнику необходимо направить в адрес работодателя заявление о желаемом разделении очередного оплачиваемого отпуска на части.

Хотя на практике работодатель до начала очередного рабочего года уже составляет график отпусков и извещает работника о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вправе ли работник требовать предоставления ему единого отпуска, равный 28 календарных дней?

На сегодняшний день практика говорит, что работники пользуются отпусками два раза в год по две недели каждый. Однако может возникнуть ситуация, когда работник желает использовать все отпускные дни единоразово. Вправе ли в такой ситуации работодатель отказать в четырехнедельном отпуске?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ при составлении графика отпусков на очередной календарный год работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с Письмом Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1 «О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части» — следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Получается, что работник вправе требовать предоставить ему четырехнедельный отпуск, а работодатель обязан его предоставить. В случае нарушения работодателем законодательства в сфере труда на него может быть возложена административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • предупреждение;
  • штраф:
    • от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
    • от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;
    • от 1000 до 5000 руб. на ИП.

Образцы документов:

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Оставьте комментарий