8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

Сверхурочная работаТрудовое законодательство не запрещает привлекать работников к сверхурочной работе. Поэтому работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе. Сверхурочная работа — это возможность выполнять трудовые функции за рамками обычной продолжительности рабочего дня. Данная статья направлена на подробное рассмотрение сверхурочной работы, каковы гарантии и компенсация работникам, как оплачивается и порядок оформления.

Что такое сверхурочная работа?

Легальное определение понятия сверхурочная работ закреплено в ст. 99 ТК РФ. Согласно данной статье под сверхурочной работой подразумевается — работа, которую выполняет работник за пределами обычной продолжительностью рабочего времени, например, ежедневной работы либо смены. А при суммарном учете рабочего времени – время, отработанное выше базового количества часов за учетный период.

В сверхурочную работу при сокращенном рабочем дне входит то время, отработанное сверх нее. Например, при общем количестве отработанных часов в сверхурочную работу входит время за вычетом времени сокращенного рабочего дня.

Однако ТК РФ предусмотрено максимальное количество рабочего времени в неделю равное 40 часам. В зависимости от специфики выполняемой работы, а также физических данных установленный стандарт рабочего времени законом уменьшен. Например, медики, учителя, трудящиеся в районах Крайнего Севера, инвалиды 1-2 категорий и т.д.

Также законодательством приведен перечень работников, кого категорически запрещено привлекать к сверхурочным работам. Сюда относятся беременные женщины и несовершеннолетние лица.

Порядок привлечения к сверхурочным работам.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечь работника к сверхурочной работе можно с его письменного согласия в следующих случаях:

  1. необходимости выполнить начатую работу, которая не завершена в течение рабочего дня ввиду технических неполадок на производстве, а ее невыполнение может повлечь за собой порчу, гибель имущества предприятия либо создаст угрозу здоровью и жизни людей;
  2. необходимости завершения работ по восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может привести к прекращению работы для значительного числа работников;
  3. необходимости продолжения работы при неявке сменяющего работника в целях обеспечения беспрерывности работы. Работодателем должны быть предприняты меры по замене сменщика другим работником.

В случае, если работник отказывается выполнять сверхурочные работы, он вправе письменно отказаться. Отказ работника от выполнения сверхурочных работ не является основанием для применения в отношении него дисциплинарного взыскания.

В некоторых случаях работодатель вправе назначить работникам сверхурочные работы без их согласия. К числу таких случаев ТК РФ относит:

  1. необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  2. предотвращение обстоятельств, нарушающих работу систем водо-, тепло-, газоснабжения, обеспечения освещения, связи и перевозки пассажиров;
  3. необходимость осуществления работ в связи с ведением чрезвычайного или военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств, если под угрозой или в опасности находится жизнь и здоровье людей.

Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.

Если работник остается на работе после окончания рабочего дня не по указанию руководства организации, время пребывания на работе не рассматривается как сверхурочная работа. Точно также ненормированный рабочий день не относится к виду сверхурочной работы. В данном случае ненормированный рабочий день следует понимать, как особый режим труда, где работодатель может принудить работника к исполнению определенных функций в любое время, не входящее в основную продолжительность рабочего дня.

Следует помнить, что ненормированность рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре. В связи с ненормированным графиком работ и отсутствием различных доплат, такому работнику предоставляется дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дня.

Продолжительность сверхурочных работ

Учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника обязан вести работодатель.

Также предельное количество часов в месяц, которые не должна превышать сверхурочная работа, устанавливается внутренними нормативными актами. Сверхурочные работы часто выполняются работниками Ж/Д транспорта, водителями городского транспорта, такси и т.д.

Согласно ТК РФ, максимальное количество часов сверхурочной работы составляет не более 4 часов в течение 2 дней подряд, а в год – 120 часов.

В частности, суммарное количество отработанного времени водителей маршрутного такси не должна превышать 12 часов. Однако есть исключения, когда необходимо завершить рейс либо дождаться сменщика.

Порядок привлечения к сверхурочной работе.

Для привлечения работника к сверхурочной работе в первую очередь необходимо зафиксировать факт, который послужил поводом для сверхурочной работы. На практике это чаще всего невыход сменщика на работу. О невыходе сменщика сообщается руководителю предприятия для принятия им решения относительно сверхурочной работы.

Далее уполномоченным лицом составляется служебная записка, в которой указывается произошедшее событие (т.е. неявка сменщика) и необходимость работника продолжать выполнение работы как сверхурочного труда. В ответ на просьбу руководства работник должен письменно выразить согласие либо несогласие на сверхурочный труд. В качестве ответа работник должен расписаться на служебной записке и направить ее работодателю.

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

1 Response

Оставьте комментарий до Светлана Ивановна Кравченко Cancel Reply