В 2020 году в Российской Федерации каждый 10-й работник будет работать удаленно. Данные статистики подтверждаются требованиями повседневной жизни, и ставят нас в рамки необходимости находиться  в нескольких местах одновременно. Но как все успеть, если трудовой договор с работником содержит четкий регламент рабочего времени?

Работа по трудовому Договору удаленно – это новый вид трудовых отношений между работником и работодателем, который предполагает особые условия заключения трудового договора, исключающие указание места осуществления трудовой деятельности (отсутствие фиксированного рабочего места).

Удаленная работа по такому трудовому Договору регламентируется нормами:

• трудового законодательства;
• нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• коллективного договора (при его наличии);
• локальных нормативно-правовых актов работодателя;
• трудового договора и т.д.

Правила удаленной работы

Удаленная работа регламентируется нормами действующего Трудового законодательства РФ, в частности, ст. 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

Ключевую роль в оформлении трудовых отношений вне офиса работодателя играет трудовой Договор.

Трудовой Договор с удаленным сотрудником должен содержать:

1. Порядок осуществления удаленной работы (в зависимости от специализации сотрудника, его основной трудовой функции);
2. Порядок использования имущества работодателя (компьютерная техника, автомобиль);
3. Компенсация расходов (мобильная связь, канцелярские материалы,обеды);
4. Условия расторжения трудового Договора; 
5. Иные положения.

Действующий Трудовой кодекс РФ достаточно скудно уделяет внимание удаленной работе. Это позволяет говорить о том, что локальными актами работодателя могут, и должны быть подробно изложены особенности осуществления трудовой деятельности сотрудников вне рабочего места.

Режим рабочего дня

Удаленная работа все чаще становится поисковым запросом в наших браузерах. Интерес в данном случае возникает как у работников, так и работодателей. И это вполне объяснимо.

Работнику всегда интересна свобода действий, отсутствие контроля со стороны руководителя, и, конечно же — комфорт. Работодателя, в свою очередь, интересует сокращение расходов на содержание юридического лица, которые, в том числе, включают в себя аренду помещений, покупку дополнительного оборудования, оплату проезда, оплату расходов на телефонные переговоры. 

Оптимизация рабочего времени постепенно приводит нас к мысли заключения трудового договора на удаленной основе. Однако экономия и оптимизация — вовсе не означает сокращение рабочего времени.

Трудовой Договор с удаленным работником по прежнему должен содержать незыблемое правило 40 рабочих часов в неделю. Однако график (что наиболее интересно работнику), последний может устанавливать самостоятельно. 

Такое существенное условие трудового договора как «график работы» всегда является предметом ярых дискуссий и обсуждений. Ведь как оставить график «свободным», если график работы компании установлен с 8:00 до 20:00 и четко регламентирован внутренними локальными актами работодателя? 

В таком случае Вас ждет два варианта:

1. Включение изменений в локальные нормативно-правовые акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции);
2. Включение уточнений в трудовой Договор с работником, об обязанности быть на связи в течении рабочего времени, установленного локальными нормативно-правовыми актами работодателя. 

 

Особенности заключения и расторжения