Законодателем подробно регламентируется такой вид увольнения, как сокращение штата, описав порядок увольнения. Тем не менее увольнение работника по сокращению штатов является самым проблемным. Часто при увольнении работников по сокращению ни работодатель, ни работник не знает, как правильно оформить увольнение по данному основанию и какие выплаты должны быть произведены работодателем в пользу работника. Это может вылиться...Подробнее

Заявление об увольнении – необходимость соблюдения порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Какова форма данного заявления? Закон не предусматривает унифицированной формы заявления об увольнении. Тем не менее существуют сложившиеся на практике правила по составления данного заявления. Заявление должно быть письменное, написанное от руки или напечатано (ст. 80 ТК РФ); В заявлении должно содержать намерение...Подробнее

Расчет выходного пособия при увольнении либо сокращении имеет свои правила, которые устанавливаются законом. В данной статье мы попытаемся простым языком объяснить Вам, как это необходимо сделать правильно. РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ Выходное пособие — вознаграждение работникам, предоставляемое в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий: (a) решения организации расторгнуть трудовое соглашение с...Подробнее

Выходное пособие при увольнении работника закреплена Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). Выплата такого пособия является обязанностью работодателя. Для начала нам нужно понимать, что такое выходное пособие, как оно понимается в юридическом мире. В соответствии с «Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»* выходное пособие — вознаграждение работникам, предоставляемые в обмен на расторжение...Подробнее