Могут ли отказать в отпуске? Чтобы разобраться в поставленном вопросе, необходимо погрузиться в недра трудового законодательства. На сегодняшний день все чаще и чаще возникают ситуации, когда работодатель неправомерно отказывает в предоставлении очередного отпуска работнику. Поэтом, в данной статье постараемся осветить проблему выявления нарушений законодательства о труде на конкретном предприятии и как поступать если необоснованно не...Подробнее

Трудовые споры — разногласия между работниками и администрацией предприятий по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы. (Скачать: Образец срочного трудового договора 2017, а также иные виды трудовых договоров в конце страницы) Большая часть нашей жизни проходит в работе. Труд является основной деятельностью проявления человека в жизни....Подробнее

Трудовые споры —  это разногласия между работодателем (либо его представителями) и работником (работниками) по вопросам урегулирования трудовых споров. (Скачать образец трудового договора с иностранцем 2017 год в конце страницы). Большая часть нашей жизни проходит на работе. Труд является основой самореализации человека в жизни. Именно поэтому, задачей нашей компании является оказание содействия гражданам в создании комфортных...Подробнее

Трудовые споры —  это разногласия между работодателем (либо его представителями) и работником (работниками) по вопросам урегулирования трудовых споров. (Скачать: Образец трудового договора 2017, а также иные виды трудовых договоров в конце страницы)  Большая часть нашей жизни проходит на работе. Труд является основой самореализации человека в жизни. Именно поэтому, задачей нашей компании является оказание содействия гражданам в...Подробнее

Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Подобный вопрос возникает у всех будущих матерей и лиц, которые непосредственно ухаживают за ребенком. Согласно нормам действующего трудового законодательства, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Данное утверждение можно сделать, проанализировав ст.ст. 122 и 260 ТК РФ. Согласно ст....Подробнее