У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры возникают в результате ущемления прав работников. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. 381 ТК РФ. Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения: трудового законодательства; нормативных актов,...Подробнее

Если человеку не хватает денег, которые он зарабатывает, то ему необходимо искать дополнительный источник пополнения бюджета. Таким способом может быть работа по совместительству. Работа по совместительству урегулирована нормами ТК РФ. Согласно ст. 60.1 ТК РФ под работой по совместительству следует понимать работу, обусловленную трудовым договором, которую работник выполняет в свободное от основной работы время. Совместительство бывает...Подробнее