В данной статье мы постараемся дать пояснения того, какой существует порядок выплаты заработной платы работнику. Но для начала нам необходимо определиться в понятийном аппарате, в частности, что такое заработная плата. Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ. Так, под заработной платой следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества...Подробнее
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ. Так, под заработной платой следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и...Подробнее
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Любая служебная командировка требует от работодателя дополнительных расходов на ее организацию, а от работника — дополнительных часов напряженной работы и утомляющего переезда. Выплаты командировочных расходов производятся в соответствии...Подробнее
Трудовым законодательством устанавливаются выплаты работнику при несчастном случае на производстве. Но для начало необходимо определиться с понятием несчастного случая на производстве. Несчастным случаем на производстве признается «событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или...Подробнее
Несчастный случай на производстве — это «событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть» (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании...Подробнее
Ежедневное выполнение работы в установленный период не очень благоприятно сказывается на дальнейшей работоспособности человека. Длительность непрерывной работы порой приводит к утомлению работника и понижению коэффициента полезного действия, т.е. понижению показателей выполненной работы. Именно поэтому трудовое законодательство предоставляет право работнику заключать трудовой договор на неполный рабочий день. Например, неуспеваемость выполнить работу в поставленный срок, частое совершение...Подробнее
Развитие информационных технологий и широта их применение привело к образованию нового вида трудовых отношений: дистанционная работа. Для выполнении такой работы работодателю необходимо будет заключить дистанционный договор с работником. Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 05. 04. 2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым дополнил ТК РФ новой главой...Подробнее
Проработав длительное время у работодателя, однажды работник может попросить своего работодателя предоставить ему более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. В подобной ситуации работодатель, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, обязан перевести такого работника на подходящую работу по состоянию здоровья. А в некоторых случаях произвести увольнение по состоянию здоровья. Однако в случае выявления...Подробнее
Каждый человек значительную часть своей жизни выражает себя в проявлении, творении чего-то нового. Созидание является сутью человека. Общество состоит из различных отношений, которые возникают у членов общества. В частности, в обществе существуют трудовые отношения. Такие отношения, как правило, в каждом обществе регулируются целым законодательством. И Российская Федерация не является исключением из правил. В основе трудовых...Подробнее
В соответствии со ст. 115 ТК РФ каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск равный 28 календарных дней. Данный период отпуска является минимальным, что означает, что работодатель не может уменьшить указанный срок. Он праве лишь предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте больший период отпуска либо дополнительные отпускные дни. Разделение отпуска работодателем на...Подробнее
