Могут ли отказать в отпуске? Чтобы разобраться в поставленном вопросе, необходимо погрузиться в недра трудового законодательства. На сегодняшний день все чаще и чаще возникают ситуации, когда работодатель неправомерно отказывает в предоставлении очередного отпуска работнику. Поэтом, в данной статье постараемся осветить проблему выявления нарушений законодательства о труде на конкретном предприятии и как поступать если необоснованно не...Подробнее

Трудовые споры —  это разногласия между работодателем (либо его представителями) и работником (работниками) по вопросам урегулирования трудовых споров. (Скачать образец трудового договора с иностранцем 2017 год в конце страницы). Большая часть нашей жизни проходит на работе. Труд является основой самореализации человека в жизни. Именно поэтому, задачей нашей компании является оказание содействия гражданам в создании комфортных...Подробнее

Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Подобный вопрос возникает у всех будущих матерей и лиц, которые непосредственно ухаживают за ребенком. Согласно нормам действующего трудового законодательства, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Данное утверждение можно сделать, проанализировав ст.ст. 122 и 260 ТК РФ. Согласно ст....Подробнее

«Ненормированный рабочий день» — данному понятию посвящена целая отдельная статья в Трудовом кодексе, действующем для всех граждан, проживающих в Российской Федерации. Согласно ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем следует понимать — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций...Подробнее

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, именуется бессрочным, а договор, заключенный на определенный срок, — срочным трудовым договором. Заключение срочного трудового договора имеет некоторые особенности трудового законодательства Российской Федерации. В данной статье мы будем рассматривать особенностях таких договоров. Заключение срочного трудового договора осуществляется в случаях, когда отсутствует возможность установить трудовые...Подробнее

На сегодняшний день российское трудовое законодательство не в состоянии предопределить дальнейшую участь директоров и главных бухгалтеров при реорганизации, проводимой в любой форме. Увольнение директора при реорганизации компании имеет достаточно обширную судебную практику, которая уже сложилась в правовом поле нашей страны. Для правильного разрешения вопроса, связанного со статусом директора и главного бухгалтера, следует обращаться сначала к судебной...Подробнее

Увольнение при реорганизации компании, у работодателя возникает множество вопросов по регулированию трудовых отношений работников. В частности увольнение при реорганизации является одним из наболевших вопросов на практике. Зачастую при реорганизации компании осложнения возникают именно в отношениях с ее работниками. Это связано с недостаточным правовым регулированием в трудовом законодательстве отношений между работниками и работодателем при реорганизации последнего....Подробнее

Трудовое законодательство не запрещает привлекать работников к сверхурочной работе. Поэтому работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе. Сверхурочная работа — это возможность выполнять трудовые функции за рамками обычной продолжительности рабочего дня. Данная статья направлена на подробное рассмотрение сверхурочной работы, каковы гарантии и компенсация работникам, как оплачивается и порядок оформления. Что такое сверхурочная работа? Легальное определение...Подробнее

На практике работники часто встречаются с таким видом дисциплинарной ответственности как штраф. Однако боясь потерять работу или не желая ссориться с работодателем, работники часто умалчивают о таком нарушении со стороны работодателя, как штраф. Штрафовать работника для работодателя является обычной практикой. И все же из ста появляется один, кто готов противостоять неправомерным действиям со стороны работодателя....Подробнее

Работодатель имеет право произвести увольнение за несоответствие занимаемой должности работника, если после проведения аттестации будет выявлено несоответствие квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель вправе произвести увольнение за несоответствие...Подробнее