Материальная ответственность. Ранее мы рассматривали вопрос привлечения работника к материальной ответственности до подачи искового заявления в суд. И так, после проведения всех необходимых действий Вы готовы подать исковое заявление о взыскании с сотрудника реального ущерба в полном объёме. Необходимо помнить, что под ущербом понимается уменьшение имущества из-за действий (бездействия) причинителя вреда, а также присутствует причинно-следственная...Подробнее

Индивидуальные трудовые споры — одни из самых многочисленных споров в судах общей юрисдикции. При этом трудовое законодательство предусматривает различные их виды. Одним из таких видов – взыскание заработной платы без подписанного трудового договора. Индивидуальные трудовые споры — длительны и трудоёмки. В таком случае работнику предстоит очень нелёгкий путь. Необходимо не только доказать наличие задолженности по...Подробнее

Материальная ответственность работника Материальная ответственность работника. Споры, связанные с трудовым законодательством, являются одними из самых часто рассматриваемых споров в судах. Такая категория споров как привлечение работника к материальной ответственности за ущерб, нанесённый работодателю, регламентируется законом и является очень трудоёмким. Это связано, в первую очередь с необходимостью чёткого соблюдения всей процедуры, правильно и в строгом соответствии...Подробнее

Каждый, кто занимается бизнесом в «Инстаграм», рано или поздно задает себе вопрос: а стоит ли мне открывать ИП? В какой момент это нужно сделать? На сегодняшний день в нашей стране очень много предпринимателей, которые работают через интернет и предпочитают находиться в тени. Связано это чаще всего с тем, что оформление ИП (по мнению предпринимателей) требует больших...Подробнее

В 2020 году в Российской Федерации каждый 10-й работник будет работать удаленно. Данные статистики подтверждаются требованиями повседневной жизни, и ставят нас в рамки необходимости находиться  в нескольких местах одновременно. Но как все успеть, если трудовой договор с работником содержит четкий регламент рабочего времени? Работа по трудовому Договору удаленно – это новый вид трудовых отношений между работником и работодателем,...Подробнее

Комиссия по трудовым спорам (КТС) чаще всего образуется на предприятии или у индивидуального предпринимателя для разрешения трудовых споров не между работниками, а именно споры между работниками и работодателем. Это такой универсальный местный орган по разрешению трудового спора. Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения: трудового законодательства; нормативных актов, содержащих...Подробнее

У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Трудовые споры носят характер индивидуальных либо коллективных. Коллективные трудовые споры затрагивают интересы, как работников, так и работодателей. Для разрешения подобных споров существует установленный трудовым законодательством определенный порядок. Согласно ст. 398 ТК РФ коллективные трудовые споры — это неурегулированные...Подробнее

У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры возникают в результате ущемления прав работников. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. 381 ТК РФ. Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения: трудового законодательства; нормативных актов,...Подробнее

Если человеку не хватает денег, которые он зарабатывает, то ему необходимо искать дополнительный источник пополнения бюджета. Таким способом может быть работа по совместительству. Работа по совместительству урегулирована нормами ТК РФ. Согласно ст. 60.1 ТК РФ под работой по совместительству следует понимать работу, обусловленную трудовым договором, которую работник выполняет в свободное от основной работы время. Совместительство бывает...Подробнее

Споры в суде по вопросу взыскания с работодателя тех или иных выплат, как правило, входящих в систему оплаты труда, в настоящее время не редкость. Взыскание заработной платы является необходимой мерой для работника, заработная плата для которого является единственным источником своего существования и своей семьи. Законодательством установлены достаточной гарантий на взыскание заработной платы. И чтобы воспользоваться...Подробнее