Кворум участников ООО для проведения общего собрания представляет собой определенное число участников общества, необходимое для установления легитимности проводимого заседания и принятых на нем решений. Без наличия кворума на собрании, его участники не смогут приступить к работе. А, если они все-таки попытаются принимать решения без него, то принятые решения будут считаться недействительными. Действующее законодательство РФ предусматривает 2...Подробнее

На сегодняшний день российское трудовое законодательство не в состоянии предопределить дальнейшую участь директоров и главных бухгалтеров при реорганизации, проводимой в любой форме. Увольнение директора при реорганизации компании имеет достаточно обширную судебную практику, которая уже сложилась в правовом поле нашей страны. Для правильного разрешения вопроса, связанного со статусом директора и главного бухгалтера, следует обращаться сначала к судебной...Подробнее

Реорганизация ООО в форме выделения представляет собой довольно сложный процесс перехода части прав и обязанностей от одного юридического лица к вновь создаваемому ООО при условии сохранения деятельности реорганизуемого общества. Порядок и особенности выделения ООО, а также документы, требуемые для реорганизации, мы рассмотрим в нашей статье. Реорганизация ООО в форме выделения: пошаговая инструкция Первый этап: выделение...Подробнее

Развитие многих организаций часто приводит к некоторым поправкам в структуре фирмы. Предприятия могут менять правовую форму, собственника, делиться, объединяться. Любое из этих действий должно оформляться строго согласно законодательству. Одним из видов изменения организационно-правовой формы является реорганизация юридического лица в форме преобразования. Что такое реорганизация юридического лица в форме преобразования? Преобразование — это процедура реорганизации юридического...Подробнее

Реорганизация ООО на практике происходит не часто. Данная процедура подробно урегулирована законом. В данной статье мы постараемся кратко и доступно объяснить, как проводится процедура реорганизации компании в форме слияния. Но для начала, нам необходимо разобраться в терминологии. Что такое реорганизация в форме слияния? Реорганизация ООО в форме слияния — объединение, как правило добровольное, имущества и деятельности...Подробнее

Инвентаризация имущества ООО в большей степени схожа с инвентаризацией, проводимой при ликвидации ООО. Проведение инвентаризации в компании при его реорганизации является обязательной процедурой. Инвентаризация имущества ООО регулируется следующими нормативно-правовыми актами: Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон о бухгалтерском учете) Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения...Подробнее

При увольнении работника работодатель обязан выдать в числе документов трудовую книгу. Возврат трудовой книжки – обязанность работодателя, предусмотренная ТК РФ. И далеко не каждому работнику удается разойтись с работодателем по-доброму. На практике зачастую работодатель отказывает в выдаче книжки. Что же делать, если работодатель упорно ее не отдает? Возврат трудовой книжки работнику В данной статье постараемся...Подробнее

Материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается трудовым законодательством. Для начала следует определить, что же такое материальная ответственность? Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность характеризуется следующими признаками: Привлечено к материальной ответственности может быть только лицо, состоящее на момент причинения ущербы в трудовых отношениях с работодателем; Размер материальной ответственности работника...Подробнее

Изменение условий труда работодатель может только при наличии согласия работника, то есть необходимо официальное согласие работника на то, что условия его работы изменяются. В современных экономических условиях на практике все чаще встречаются внесение изменений в трудовой договор. Работодатель вправе снизить зарплату, перевести сотрудника на сокращенную рабочую неделю или вовсе на иное рабочее место, либо вовсе...Подробнее

Расчет выходного пособия при увольнении либо сокращении имеет свои правила, которые устанавливаются законом. В данной статье мы попытаемся простым языком объяснить Вам, как это необходимо сделать правильно. РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ Выходное пособие — вознаграждение работникам, предоставляемое в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий: (a) решения организации расторгнуть трудовое соглашение с...Подробнее