8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

Tag

трудовое право
Комиссия по трудовым спорам (КТС) чаще всего образуется на предприятии или у индивидуального предпринимателя для разрешения трудовых споров не между работниками, а именно споры между работниками и работодателем. Это такой универсальный местный орган по разрешению трудового спора. Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения: трудового законодательства; нормативных актов, содержащих...
Read More
У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Трудовые споры носят характер индивидуальных либо коллективных. Коллективные трудовые споры затрагивают интересы, как работников, так и работодателей. Для разрешения подобных споров существует установленный трудовым законодательством определенный порядок. Согласно ст. 398 ТК РФ коллективные трудовые споры — это неурегулированные...
Read More
У любой организации – работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры возникают в результате ущемления прав работников. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. 381 ТК РФ. Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения: трудового законодательства; нормативных актов,...
Read More
Если человеку не хватает денег, которые он зарабатывает, то ему необходимо искать дополнительный источник пополнения бюджета. Таким способом может быть работа по совместительству. Работа по совместительству урегулирована нормами ТК РФ. Согласно ст. 60.1 ТК РФ под работой по совместительству следует понимать работу, обусловленную трудовым договором, которую работник выполняет в свободное от основной работы время. Совместительство бывает...
Read More
Споры в суде по вопросу взыскания с работодателя тех или иных выплат, как правило, входящих в систему оплаты труда, в настоящее время не редкость. Взыскание заработной платы является необходимой мерой для работника, заработная плата для которого является единственным источником своего существования и своей семьи. Законодательством установлены достаточной гарантий на взыскание заработной платы. И чтобы воспользоваться...
Read More
В данной статье мы постараемся дать пояснения того, какой существует порядок выплаты заработной платы работнику. Но для начала нам необходимо определиться в понятийном аппарате, в частности, что такое заработная плата. Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ. Так, под заработной платой следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества...
Read More
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ. Так, под заработной платой следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и...
Read More
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Любая служебная командировка требует от работодателя дополнительных расходов на ее организацию, а от работника — дополнительных часов напряженной работы и утомляющего переезда. Выплаты командировочных расходов производятся в соответствии...
Read More
Трудовым законодательством устанавливаются выплаты работнику при несчастном случае на производстве. Но для начало необходимо определиться с понятием несчастного случая на производстве. Несчастным случаем на производстве признается «событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или...
Read More
Несчастный случай на производстве — это «событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть» (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании...
Read More
1 2 3 5