Материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается трудовым законодательством. Для начала следует определить, что же такое материальная ответственность? Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность характеризуется следующими признаками: Привлечено к материальной ответственности может быть только лицо, состоящее на момент причинения ущербы в трудовых отношениях с работодателем; Размер материальной ответственности работника...Подробнее

Удержание из заработной платы работника может быть произведено как по основаниям закона, так и по инициативе работодателя. Законодательством предусмотрен перечень случаев удержания из заработной платы, направленные на погашение задолженности работника перед работодателем. Вот этот перечень случаев: аванс, который выдан работнику, но не отработан; аванс, выданный на служебную командировку, который не израсходован и не возвращен; сумма,...Подробнее

Согласно 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе произвести увольнение за появление в нетрезвом виде работника. Однако следует обратить внимание на то, что увольнение за появление в нетрезвом виде на работе работника во время болезни или отпуска не допускается. При появлении работника на работе в нетрезвом виде в первую очередь работодатель должен его отстранить...Подробнее

Изменение условий труда работодатель может только при наличии согласия работника, то есть необходимо официальное согласие работника на то, что условия его работы изменяются. В современных экономических условиях на практике все чаще встречаются внесение изменений в трудовой договор. Работодатель вправе снизить зарплату, перевести сотрудника на сокращенную рабочую неделю или вовсе на иное рабочее место, либо вовсе...Подробнее

Законодателем подробно регламентируется такой вид увольнения, как сокращение штата, описав порядок увольнения. Тем не менее увольнение работника по сокращению штатов является самым проблемным. Часто при увольнении работников по сокращению ни работодатель, ни работник не знает, как правильно оформить увольнение по данному основанию и какие выплаты должны быть произведены работодателем в пользу работника. Это может вылиться...Подробнее

Заявление об увольнении – необходимость соблюдения порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Какова форма данного заявления? Закон не предусматривает унифицированной формы заявления об увольнении. Тем не менее существуют сложившиеся на практике правила по составления данного заявления. Заявление должно быть письменное, написанное от руки или напечатано (ст. 80 ТК РФ); В заявлении должно содержать намерение...Подробнее

Расчет выходного пособия при увольнении либо сокращении имеет свои правила, которые устанавливаются законом. В данной статье мы попытаемся простым языком объяснить Вам, как это необходимо сделать правильно. РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ Выходное пособие — вознаграждение работникам, предоставляемое в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий: (a) решения организации расторгнуть трудовое соглашение с...Подробнее

Выходное пособие при увольнении работника закреплена Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). Выплата такого пособия является обязанностью работодателя. Для начала нам нужно понимать, что такое выходное пособие, как оно понимается в юридическом мире. В соответствии с «Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»* выходное пособие — вознаграждение работникам, предоставляемые в обмен на расторжение...Подробнее

Компенсация морального вреда работнику взыскивается с работодателя на основании судебного решения. В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Компенсация...Подробнее

Проблема увольнения наиболее актуальна в наше время. Проблема выплаты при увольнении также является не менее актуальной. Зачастую работников увольняют, не выплатив ни выходных пособий, ни компенсаций, положенных работникам при увольнении. Также следует иметь ввиду, что увольнение должно производиться по основаниям, предусмотренных законом (гл. 13 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу под увольнением работника следует понимать прекращение...Подробнее