На сегодняшний день российское трудовое законодательство не в состоянии предопределить дальнейшую участь директоров и главных бухгалтеров при реорганизации, проводимой в любой форме. Увольнение директора при реорганизации компании имеет достаточно обширную судебную практику, которая уже сложилась в правовом поле нашей страны. Для правильного разрешения вопроса, связанного со статусом директора и главного бухгалтера, следует обращаться сначала к судебной...Подробнее

Увольнение при реорганизации компании, у работодателя возникает множество вопросов по регулированию трудовых отношений работников. В частности увольнение при реорганизации является одним из наболевших вопросов на практике. Зачастую при реорганизации компании осложнения возникают именно в отношениях с ее работниками. Это связано с недостаточным правовым регулированием в трудовом законодательстве отношений между работниками и работодателем при реорганизации последнего....Подробнее

Трудовое законодательство не запрещает привлекать работников к сверхурочной работе. Поэтому работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе. Сверхурочная работа — это возможность выполнять трудовые функции за рамками обычной продолжительности рабочего дня. Данная статья направлена на подробное рассмотрение сверхурочной работы, каковы гарантии и компенсация работникам, как оплачивается и порядок оформления. Что такое сверхурочная работа? Легальное определение...Подробнее

На практике работники часто встречаются с таким видом дисциплинарной ответственности как штраф. Однако боясь потерять работу или не желая ссориться с работодателем, работники часто умалчивают о таком нарушении со стороны работодателя, как штраф. Штрафовать работника для работодателя является обычной практикой. И все же из ста появляется один, кто готов противостоять неправомерным действиям со стороны работодателя....Подробнее

Работодатель имеет право произвести увольнение за несоответствие занимаемой должности работника, если после проведения аттестации будет выявлено несоответствие квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель вправе произвести увольнение за несоответствие...Подробнее

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – всегда вызывает стресс для работников в связи с потерей работы и возможностью зарабатывать. Однако законодатель для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрел некоторые гарантии и компенсации. Защита государства заключается, во-первых, в установлении порядка увольнения по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, во-вторых, — в дополнительных компенсациях. Порядок увольнения...Подробнее

Увольнение работника по соглашению сторон наиболее оптимальный и даже мирный способ для прекращения трудовых отношений. Однако, у данного способа прекращения трудовых отношений есть много, незаметных на первый взгляд, нюансов. Данная статья поможет разобраться в том, как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон. Увольнение работника по соглашению сторон, что из себя представляет данная процедура? Трудовое законодательство...Подробнее

Документы для трудоустройства на работу, которые необходимо представить работодателю в момент устройства на работу, нужны для того, чтобы работодатель принял вас на работу. Возраст с которого допускается заключение трудового договора устанавливается ст. 63 ТК РФ. Заключение такого договора несовершеннолетним возможно с 16 лет. Лица, достигшие возраста 15 лет, которые получают или получили общее образование, могут...Подробнее

Увольнение по собственному желанию является конституционным правом гражданина. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо в письменной форме предупредить работодателя, то есть подать заявление об увольнении. Увольнение по собственному желанию: оформление заявления  Поскольку не существует унифицированной формы заявления об увольнении, работник может составить его в...Подробнее

Удержание из заработной платы работника может быть произведено как по основаниям закона, так и по инициативе работодателя. Законодательством предусмотрен перечень случаев удержания из заработной платы, направленные на погашение задолженности работника перед работодателем. Вот этот перечень случаев: аванс, который выдан работнику, но не отработан; аванс, выданный на служебную командировку, который не израсходован и не возвращен; сумма,...Подробнее