Несчастный случай на производстве — это «событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть» (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании...Подробнее

Ежедневное выполнение работы в установленный период не очень благоприятно сказывается на дальнейшей работоспособности человека. Длительность непрерывной работы порой приводит к утомлению работника и понижению коэффициента полезного действия, т.е. понижению показателей выполненной работы. Именно поэтому трудовое законодательство предоставляет право работнику заключать трудовой договор на неполный рабочий день. Например, неуспеваемость выполнить работу в поставленный срок, частое совершение...Подробнее

Развитие информационных технологий и широта их применение привело к образованию нового вида трудовых отношений: дистанционная работа. Для выполнении такой работы работодателю необходимо будет заключить дистанционный договор с работником. Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 05. 04. 2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым дополнил ТК РФ новой главой...Подробнее

Проработав длительное время у работодателя, однажды работник может попросить своего работодателя предоставить ему более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. В подобной ситуации работодатель, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, обязан перевести такого работника на подходящую работу по состоянию здоровья. А в некоторых случаях произвести увольнение по состоянию здоровья.  Однако в случае выявления...Подробнее

Каждый человек значительную часть своей жизни выражает себя в проявлении, творении чего-то нового. Созидание является сутью человека. Общество состоит из различных отношений, которые возникают у членов общества. В частности, в обществе существуют трудовые отношения. Такие отношения, как правило, в каждом обществе регулируются целым законодательством. И Российская Федерация не является исключением из правил. В основе трудовых...Подробнее

В соответствии со ст. 115 ТК РФ каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск равный 28 календарных дней. Данный период отпуска является минимальным, что означает, что работодатель не может уменьшить указанный срок. Он праве лишь предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте больший период отпуска либо дополнительные отпускные дни. Разделение отпуска работодателем на...Подробнее

Могут ли отказать в отпуске? Чтобы разобраться в поставленном вопросе, необходимо погрузиться в недра трудового законодательства. На сегодняшний день все чаще и чаще возникают ситуации, когда работодатель неправомерно отказывает в предоставлении очередного отпуска работнику. Поэтом, в данной статье постараемся осветить проблему выявления нарушений законодательства о труде на конкретном предприятии и как поступать если необоснованно не...Подробнее

Трудовые споры —  это разногласия между работодателем (либо его представителями) и работником (работниками) по вопросам урегулирования трудовых споров. (Скачать образец трудового договора с иностранцем 2017 год в конце страницы). Большая часть нашей жизни проходит на работе. Труд является основой самореализации человека в жизни. Именно поэтому, задачей нашей компании является оказание содействия гражданам в создании комфортных...Подробнее

Можно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Подобный вопрос возникает у всех будущих матерей и лиц, которые непосредственно ухаживают за ребенком. Согласно нормам действующего трудового законодательства, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Данное утверждение можно сделать, проанализировав ст.ст. 122 и 260 ТК РФ. Согласно ст....Подробнее

«Ненормированный рабочий день» — данному понятию посвящена целая отдельная статья в Трудовом кодексе, действующем для всех граждан, проживающих в Российской Федерации. Согласно ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем следует понимать — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций...Подробнее