Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, именуется бессрочным, а договор, заключенный на определенный срок, — срочным трудовым договором. Заключение срочного трудового договора имеет некоторые особенности трудового законодательства Российской Федерации. В данной статье мы будем рассматривать особенностях таких договоров. Заключение срочного трудового договора осуществляется в случаях, когда отсутствует возможность установить трудовые...Подробнее

На сегодняшний день российское трудовое законодательство не в состоянии предопределить дальнейшую участь директоров и главных бухгалтеров при реорганизации, проводимой в любой форме. Увольнение директора при реорганизации компании имеет достаточно обширную судебную практику, которая уже сложилась в правовом поле нашей страны. Для правильного разрешения вопроса, связанного со статусом директора и главного бухгалтера, следует обращаться сначала к судебной...Подробнее

Увольнение при реорганизации компании, у работодателя возникает множество вопросов по регулированию трудовых отношений работников. В частности увольнение при реорганизации является одним из наболевших вопросов на практике. Зачастую при реорганизации компании осложнения возникают именно в отношениях с ее работниками. Это связано с недостаточным правовым регулированием в трудовом законодательстве отношений между работниками и работодателем при реорганизации последнего....Подробнее

Трудовое законодательство не запрещает привлекать работников к сверхурочной работе. Поэтому работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе. Сверхурочная работа — это возможность выполнять трудовые функции за рамками обычной продолжительности рабочего дня. Данная статья направлена на подробное рассмотрение сверхурочной работы, каковы гарантии и компенсация работникам, как оплачивается и порядок оформления. Что такое сверхурочная работа? Легальное определение...Подробнее

Работодатель имеет право произвести увольнение за несоответствие занимаемой должности работника, если после проведения аттестации будет выявлено несоответствие квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель вправе произвести увольнение за несоответствие...Подробнее

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – всегда вызывает стресс для работников в связи с потерей работы и возможностью зарабатывать. Однако законодатель для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрел некоторые гарантии и компенсации. Защита государства заключается, во-первых, в установлении порядка увольнения по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, во-вторых, — в дополнительных компенсациях. Порядок увольнения...Подробнее

Увольнение работника по соглашению сторон наиболее оптимальный и даже мирный способ для прекращения трудовых отношений. Однако, у данного способа прекращения трудовых отношений есть много, незаметных на первый взгляд, нюансов. Данная статья поможет разобраться в том, как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон. Увольнение работника по соглашению сторон, что из себя представляет данная процедура? Трудовое законодательство...Подробнее

При увольнении работника работодатель обязан выдать в числе документов трудовую книгу. Возврат трудовой книжки – обязанность работодателя, предусмотренная ТК РФ. И далеко не каждому работнику удается разойтись с работодателем по-доброму. На практике зачастую работодатель отказывает в выдаче книжки. Что же делать, если работодатель упорно ее не отдает? Возврат трудовой книжки работнику В данной статье постараемся...Подробнее

Документы для трудоустройства на работу, которые необходимо представить работодателю в момент устройства на работу, нужны для того, чтобы работодатель принял вас на работу. Возраст с которого допускается заключение трудового договора устанавливается ст. 63 ТК РФ. Заключение такого договора несовершеннолетним возможно с 16 лет. Лица, достигшие возраста 15 лет, которые получают или получили общее образование, могут...Подробнее

Материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается трудовым законодательством. Для начала следует определить, что же такое материальная ответственность? Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность характеризуется следующими признаками: Привлечено к материальной ответственности может быть только лицо, состоящее на момент причинения ущербы в трудовых отношениях с работодателем; Размер материальной ответственности работника...Подробнее