Бывает так, что работник работал в организации на протяжении определенного срока и уволился по собственному желанию. Причин для этого решения может быть огромное количество, начиная от низкой зарплаты и заканчивая огромными задержками по выплате заработной платы. Инициация судебных споров в первую очередь направленна на то, чтобы получить заработанное работником. Взыскание процентов за задержку выплаты заработной...Подробнее

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В трудовом законодательство выделяется...Подробнее

Сокращение штатов, персонала — уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях. Этот процесс имеет место при снижении спроса на продукцию, уменьшении финансирования работ (в случае госзаказа), а также при механизации, автоматизации производства, приводящим к росту производительности. В последнем случае такое сокращение вызвано позитивными факторами.* Увольнение работника должно осуществляться строго в соответствии с...Подробнее

Документы, выдаваемые увольняемому работнику работодателем, являются подтверждением прекращения трудовой деятельности работника. Для увольнения работника работодателю необходимо знать четкий алгоритм осуществления данного мероприятия. Оно заключается в следующем:   Оформление документов. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Производство окончательного расчёта. Учет выплат, причитающихся увольняемому, начисление НДФЛ и страховых взносов. Проставление записи об увольнении в трудовой книжке. Выдача документов...Подробнее

Компенсация за неиспользованный отпуск (далее компенсация за отпуск) и его расчет направлен на то, чтобы возместить работнику потери, понесенные убытки, расходы в процессе осуществления трудовой деятельности. Компенсация за отпуск Согласно положениям Трудового кодекса РФ, каждому работнику, кто успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Однако на практике, мало кто из...Подробнее

Документы на увольнение работника должны быть составлены работодателем с соблюдением Трудового кодекса РФ. Работнику при увольнении необходимо знать четкий алгоритм осуществления данного мероприятия. Он заключается в следующем:   Оформление документов. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Производство окончательного расчёта. Учет выплат, причитающихся увольняемому работнику, начисление НДФЛ и страховых взносов. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку....Подробнее