ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Проблема увольнения наиболее актуальна в наше время. Проблема выплаты при увольнении также является не менее актуальной. Зачастую работников увольняют, не выплатив ни выходных пособий, ни компенсаций, положенных работникам при увольнении. Также следует иметь ввиду, что увольнение должно производиться по основаниям, предусмотренных законом (гл. 13 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодексу под увольнением работника следует понимать прекращение трудового договора. День увольнения работника – это день его последней работы на территории работодателя.

В ТК РФ также предусмотрены основания увольнения, порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций.

Особенности выплаты при увольнении работника и как их рассчитать.

Какие подлежат выплаты работнику при увольнении:

1. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Выходное пособие.

1. Выплата заработной платы

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 140 ТК РФ) устанавливает сроки, в течение которых увольняемым работникам должна быть выплачена заработная плата, то есть не позднее дня увольнения. Однако если работник не вышел на последний рабочий день, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.  

Как уже было указано выше, заработная плата выплачивается работнику за время, фактически отработанное в месяце увольнения и, соответственно, выплачиваются надбавки, доплаты и премии.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольняемым работникам согласно статье 127 ТК РФ должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, взамен выплаты компенсации работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Однако исключением в это случае является увольнение за виновные действия, где днем увольнения считается последний день отпуска.

Перед уходом работника в отпуск работодатель производит выдачу всех сумм, причитающихся работнику, и трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении.

Выплаты при увольнении: как производится расчёт?

Расчет производится исходя из количества дней и количества месяцев, отработанных в рабочем году. Срок исчисляется с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не сначала календарного года. Однако в том случае, если работник не отработал тот период, когда предоставляется право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, работодатель выплачивает компенсацию соразмерно дням отпуска за отработанные месяцы. При этом учету подлежит месяц, отработанный более половины, то есть количество отработанных дней должно составлять более половины месяца.

3. Выплата выходного пособия

Согласно действующему трудовому законодательству (ст. 178 ТК РФ) при расторжении трудового договора, или увольнении, работнику должны быть выплачены выходные пособия. Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев в связи с:

• сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
• ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

Трудовой кодекс РФ в большинстве своем стоит на защите прав работников. Ввиду этого работодатель обязан выплачивать уволенным работникам выходные пособии независимо от их последующего трудоустройства. За работником также сохраняется средняя заработная плата, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем в течение двух месяцев после увольнения. В подтверждение этого работник должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Уволенным работникам выплачивается среднемесячный заработок в дни выдачи заработной платы в конкретной организации. Для это работнику необходимо предъявить всего лишь трудовую книжку.

В виду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!