Заявление об увольнении – необходимость соблюдения порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.
Какова форма данного заявления? Закон не предусматривает унифицированной формы заявления об увольнении. Тем не менее существуют сложившиеся на практике правила по составления данного заявления.
- Заявление должно быть письменное, написанное от руки или напечатано (ст. 80 ТК РФ);
- В заявлении должно содержать намерение прекратить трудовые отношения;
- Нужно указать дату увольнения, то есть последний день работы. Однако отсутствие в заявлении даты увольнения дает право работодателю уволить работника не позднее чем за две недели. Таким образом, указание даты в заявлении позволит сторонам исключить все недоразумения при его толковании.
Как правильно указать дату увольнения?
Необходимо указать в заявлении дату увольнения следующим образом «Прошу уволить меня по собственному желанию 2 февраля 2017». В этом случае 2-е февраля будет последним рабочим днем.
- Работник может подать работодателю заявление лично, через представителя или почтой;
- Заявление должно быть подписано самим работником.
Заявление об увольнении без двухнедельной отработки
В этом случае заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы. Это значит, что он физически не может дальше продолжать работать. Перечень таких случаев предусмотрен ст. 80 ТК РФ и является открытым.
В случае, когда работодатель требует отработать двухнедельный срок, работник может уйти с работы предварительно оговорив с работодателем конкретную дату увольнения.
Отзыв заявления об увольнении
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Однако работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении в случае:
- на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать
Отзыв заявления до дня начала отпуска
Работник может указать в заявлении об увольнении о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.
Как отозвать заявление в этом случает? Требований к содержанию отзыва заявления не утверждены. Данный отзыв необходимо составить письменно аналогично заявлению об увольнении
Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.
Отказ работодателя подписать заявление об увольнении.
Работодатели зачастую отказывают в подписании заявлений работников об увольнении, что затрудняет возможность установить дату вручения заявления работодателю для исчисления необходимого срока.
Как предотвратить подобному ситуацию?
Для недопущения такой ситуации есть два способа, где необходимо:
- заявление об увольнении зарегистрировать в канцелярии организации или у секретаря для установления факта подачи заявления. Также нужно, чтобы работник канцелярии или секретарь расписался в копии заявления, указав дату регистрации и входящий номер.
- Отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
При это дату увольнения в заявлении необходимо учесть с учетом времени для доставки заказного письма.
Если возникнут споры с работодателем, факт вручения ему заявления можно подтвердить копией заявления, на котором имеются подпись работника канцелярии или секретаря, а также дата подачи и входящий номер.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не выйдет на работу, в данном случае работник не совершает прогул.
Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».
Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.
Будем рады Вам помочь!
Спасибо!