8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

Компенсация за отпускКомпенсация за неиспользованный отпуск (далее компенсация за отпуск) и его расчет направлен на то, чтобы возместить работнику потери, понесенные убытки, расходы в процессе осуществления трудовой деятельности.

Компенсация за отпуск

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, каждому работнику, кто успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Однако на практике, мало кто из работников, средних и крупных компаний, успевает за год использовать полагающиеся по закону 28 дней. Причин может быть множество: отсутствие желания, в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы.

Похожие статьи по теме:

Однако не всегда работодатель имеет право пойти навстречу работнику, желающему получить компенсацию за отпуск. Трудовой кодекс РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть в обязательном порядке предоставлен отпуск (ст. 126 ТК РФ).

Так, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ).
 
К таким лицам относятся:
  • беременные женщины;
  • работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • лица, которые трудятся в условиях, считающихся вредными или опасными;
  • сотрудники, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС (письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 № 13-7/В-234).

В первую очередь

Необходимо определить сколько лет и месяцев работник работал у работодателя, то есть стаж работы в организации. Если работник отработал менее одного месяца, то данный месяц в расчет не берется. А если последний месяц работник проработал более одного месяца, то он входит в расчет.*

Во вторую очередь

Необходимо подсчитать общее количество дней неиспользованного отпуска. Существует несколько способов проведения подобного подсчета.

1 способ: предоставление отпуска осуществляется в календарных днях.** В данных правилах прописаны определенные методики расчета. Например, если работник проработал в компании меньше 11 месяцев, то для подсчета применяется следующая формула: положенные работнику количество дней отпуска делятся на 12 месяцев и результат помноженное на количество месяцев работы в организации и вычитаем количество дней отпуска, которые были использованы.

В итоге мы получаем количество неиспользованных дней отпуска в расчете календарных дней. Если же результат получается дробным, его можно округлить в сторону увеличения.***  В случае, когда работник проработал 11 или больше 11 месяцев, то он должен получить компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

2 способ: отпуск предоставляется в рабочих днях, в соответствии со ст.ст. 291, 295 ТК РФ. При использовании данного метода количество дней неиспользованного отпуска подсчитывается в следующем порядке. Количество месяцев работы в организации умножается на 2 рабочих дня, после вычитаем количество использованных дней отпуска. В результате такого подсчета мы получаем количество неиспользованных дней отпуска в рабочих днях.

В третью очередь

Считаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Подобная компенсация подсчитывается следующим образом. Количество неиспользованных дней умножается на средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется Положением о среднем заработке.****

Компенсация за отпуск: срок для расчёта с работником, который увольняется

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации расчет полностью с увольняемым должен быть произведен в день увольнения. В последний рабочий день работник должен получить:

  • заработную плату;
  • премиальную часть заработной платы (при наличии таковой);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные компенсации. 

Иные компенсации предусматриваются законом, договором (трудовым, коллективным), локальными нормативными актами предприятия, соглашением о расторжении трудового договора.

Выплаты должны производиться на основании записки-расчета по форме №Т-61. Работодатель обязан выплатить работнику вышеперечисленные суммы вне зависимости от подписания обходного листа, возврата имущества, принадлежащего организации.

Компенсация за отпуск при увольнении и как ее рассчитать? Ваши действия, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию? Чтобы найти ответы на эти и многие другие вопросы, получить квалифицированную помощь, целесообразнее обратиться к непосредственным профессионалам – юристам. 

Образцы документов:

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также оставить запрос на консультацию, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

 Литература:

*п. 35 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) / «Известия НКТ СССР», N 13, 10.05.1930.

**п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) / «Известия НКТ СССР», N 13, 10.05.1930.

***Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» / Документ опубликован не был

****п. 4 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» / «Российская газета», N 294, 29.12.2007.

2 комментариев
  1. Илья Филимонович

    Спасибо Вам за написанную статью, очень интересно!)))
    У меня есть вопрос и надеюсь Вы дадите на него ответ.
    У нас в организации объявили о предстоящем сокращении штата. Один из работников, который должен быть сокращен, написал заявление на отпуск с последующим увольнением после истечения двухмесячного срока предупреждения. Какие выплаты и в какие сроки полагаются этому работнику в случае предоставления отпуска?
    Спасибо!

    1. ЮК "Концептуал"

      Добрый день, Илья Филимонович!
      Конечно мы Вам ответим и постараемся это сделать, чтобы польза была максимальная. Вам спасибо, что пользуетесь нашими интернет ресурсами, а также спасибо за комментарий!
      Ответ: Работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата после истечения двухмесячного срока предупреждения, предусмотренного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, перед отпуском с последующим увольнением, то есть в последний день работы, выплачиваются:
      — заработная плата за фактически отработанное время в месяце ухода в отпуск;
      — выходное пособие за первый месяц после увольнения согласно ст. 178 ТК РФ.
      Оплату отпуска с последующим увольнением следует произвести не позднее чем за три дня до его начала.
      Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (то есть со дня окончания отпуска с последующим увольнением). При этом средний заработок за первый месяц работнику не выплачивается, поскольку работнику выплачено выходное пособие, которое подлежит зачету в счет среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях за работником сохраняется средний заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

      Вам успехов!

Оставьте комментарий