8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?

Отпуск после отпуска по уходу за ребенкомМожно ли получить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Подобный вопрос возникает у всех будущих матерей и лиц, которые непосредственно ухаживают за ребенком. Согласно нормам действующего трудового законодательства, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Данное утверждение можно сделать, проанализировав ст.ст. 122 и 260 ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, то есть должность. Поэтому сотрудник по окончании предоставленного ему отпуска вправе претендовать только на ту должность, которую он ранее занимал. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается по достижении ребенком возраста трех лет. В этот период выплачиваются предусмотренные федеральными законами пособия по государственному социальному страхованию.

Важно! Отпуск по уходу за ребёнком до трех лет не предоставляется после достижения им трехлетнего возраста. Данный вид отпуска может быть предоставлен и прекращен в любое время по заявлению любого из члена семьи (одного из родителей, бабушки, дедушки и т.д.).

Зачастую у людей возникает вопрос об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

Еще до рождения ребенка женщине выдается больничный лист, который дает ей право выйти в отпуск по беременности и родам. В этой ситуации часты вопросы о возможности использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. И в самом деле, как лучше, или выгоднее, использовать ежегодный отпуск в финансовом понимании?

Что такое декретный отпуск? В быту сложилось такое понятие, как декретный отпуск. Понимание не у всех однообразное. Таким образом, в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. 

В практике есть 3 способа воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском:

  1. Перед отпуском по беременности и родам;
  2. После отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком;
  3. После окончания отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск, выбранный из вышеперечисленных способов, не влияет на сумму представляемых ребенку пособий. Размер отпускных не изменится значительно от того, до или после декрета будет взят очередной отпуск. На размер отпускных в такой ситуации может влиять лишь уровень заработной платы на день предоставления отпуска (увеличивается зарплата или уменьшается).

В отпуске по беременности и родам женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному.

В этой связи посоветовать выгодный вариант сложно. Однако если взять очередной отпуск по окончании декретного, длительность очередного отпуска может быть меньше, а также сократится срок отпуска по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуется обращаться за тем, чтобы получить отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет.

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Отпуск, предоставляемый женщине по ее личному заявлению до достижения ребенка 3 лет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета

Согласно ст. 115 ТК РФ сотрудники имеют право на очередной оплачиваемый отпуск, равный 28 календарных дней. Работодатель составляет график отпусков перед началом нового рабочего года. Исключение из данного предусмотрено в ст. 260 ТК РФ – «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

К сожалению, оформлять очередной отпуск вслед за декретным крайне невыгодно. В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» —  беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

Говоря простым языком, при предоставлении работнику ежегодного отпуска, он теряет право на получение пособия за время отпуска. Поэтому лучше оформить матерям ежегодные отпуска после окончания детского пособия по уходу за ребенком, то есть после того, как социальное пособие не выплачивается (по достижении ребенком возраста 1,5 лет).

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

После наступления 3 лет ребенку за работником сохраняется право получить ежегодного оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Образцы документов:

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Оставьте комментарий