8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

Увольнение за появление в нетрезвом видеСогласно 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе произвести увольнение за появление в нетрезвом виде работника. Однако следует обратить внимание на то, что увольнение за появление в нетрезвом виде на работе работника во время болезни или отпуска не допускается.

При появлении работника на работе в нетрезвом виде в первую очередь работодатель должен его отстранить от работы. Время отстранения не подлежит оплате и не входит в стаж для ежегодного отпуска.

Правомерность увольнения – для признания увольнения работника по данному основанию необходимо установить факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей на территории работодателя (п. 42 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Под рабочим местом, согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ, следует понимать место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Под рабочим временем в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ понимается время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Следует иметь в виду, что не может быть уволен работник за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, если он был замечен на работе вне своего рабочего времени, например, после рабочего дня.

Увольнение за появление на работе в нетрезвом виде: действия работодателя

Действие 1. Для увольнения работника по данному основанию работодатель должен необходимые доказательства того, что работник был нетрезв. Иначе увольнение может быть признано незаконным. Необходимыми документами являются:

  • Медицинское заключение;
  • Свидетельские показания;
  • Внутренние акты;
  • Докладные записки и т.д.

Законным будет увольнение только тогда, когда работодатель подтвердит факт нахождения работника в состоянии опьянения. Согласно Определению ВС РФ от 30.05.2013 № АПЛ13-192 работодатель должен установить (подтвердить) факт нахождения работника в нетрезвом состоянии, а не факт распития алкогольных напитков или употребления других дурманящих веществ. Сам факт употребления алкоголя или других дурманящих веществ еще не основание для увольнения работника.

После установления факта появления на работе работника в нетрезвом виде, работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание. Увольнение работника без соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет восстановление работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Действие 2. После обнаружения работника на работе в нетрезвом виде работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На это работнику отводится два рабочих дня. В случае непредставления объяснения работодатель составляет соответствующий акт. На основе этого работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор и без его объяснений.

Увольнение за появление в нетрезвом виде: образцы документов

  1. Запись в трудовой книжке об увольнении
  2. Приказ о расторжении трудового договора в связи с появлением на работе не в трезвом виде
  3. Исковое заявление о восстановленнии на работе в связи с незаконным увольнением за появление в нетрезвом виде
  4. Акт об отказе представить письменное объяснение за появление на работе в нетрезвом виде

Представленные работником объяснения работодатель рассматривает, по существу на уважительность или неуважительность причин. В обоих случаях работодатель вправе, а не обязан принять соответствующее решение.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 акт о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должно быть принято не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывается время болезни, пребывание в отпуске, а также время, которое необходимо на учет мнения представительного органа работников.

Также важно, по истечении шести месяцев после установления факта появления работника на работе в нетрезвом виде работодатель не может применить дисциплинарное взыскание в отношении данного работника, что соответствует ч. 4 ст. 193 ТК РФ.

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

3 комментариев
  1. Николай Федорович

    Здравствуйте. Я работаю в хорошей компании. На прошлой неделе у нашего шефа был день рождения. Ну и пятницу после четырех мы стали отмечать. Вдруг пришел наш начальника (и нашего шефа начальник) и выборочно уволил несколько человек. Как вы думаете мог он нас уволить. Просто когда он пришел было уже 17.40, а мы работаем до пяти. Помогите.

    1. ЮК "Концептуал"

      Николай, добрый день! Спасибо за вопрос!
      Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение, в частности, следующих условий:
      — нахождение работника в состоянии опьянения подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Таким доказательством, например, может являться акт о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте должны быть перечислены, в частности, признаки, подтверждающие опьянение работника.
      — в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем рабочем месте или на территории работодателя либо на территории объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
      В отношении вас не составлялся акт, а также в момент обнаружения это не относится к рабочему времени. Таким образом, ваше увольнение незаконно.
      Вам успехов всего Вам доброго!

Оставьте комментарий