8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

Увольнение по состоянию здоровьяПроработав длительное время у работодателя, однажды работник может попросить своего работодателя предоставить ему более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. В подобной ситуации работодатель, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, обязан перевести такого работника на подходящую работу по состоянию здоровья. А в некоторых случаях произвести увольнение по состоянию здоровья. 

Однако в случае выявления факта допуска работника к работе, противопоказанной медицинским заключением, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф налагается:

  • на руководителя организации — от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;
  • на индивидуального предпринимателя — от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;
  • на организацию — от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.

Увольнение по состоянию здоровья при отказе от перевода

Работодателям при возникновении таких обстоятельств рекомендуется правильно оформить все необходимые документы и соблюсти процедуру увольнения.

При предъявлении работником медицинского заключения работодатель обязан перевести работника на более легкую работу. В случае отказа работника от такого перевода работодатель должен зафиксировать факт такого отказа. Работник вправе отказаться от перевода либо оставив запись об отказе в непосредственно в предложении о переводе, либо составить отдельное заявление о таком отказе.

После получения отказа от перевода работодатель издает приказ об увольнении работника по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно данной статье основанием для увольнения являет отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Касательно выплат при увольнении по данному основанию работодатель должен произвести выплаты, предусмотренные ст. 127 ТК РФ, а также ст. 178 ТК РФ.

Увольнение по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

При отсутствии в организации подходящей для работника вакансии работодатель должен письменно уведомить об этом работника. На данном уведомлении работнику нужно поставить подпись об ознакомлении с уведомлением об отсутствии подходящей работы в соответствии с медицинским заключение.

Затем работодатель издает приказ об увольнении работника. Основанием для прекращения трудового договора в приказе об увольнении и в трудовой книжке необходимо указать п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, когда производится увольнение по состоянию здоровья, работнику предоставляется выходное пособие в размере двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка.

Образцы документов:

 

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Оставьте комментарий