Проработав длительное время у работодателя, однажды работник может попросить своего работодателя предоставить ему более легкую работу в соответствии с медицинским заключением. В подобной ситуации работодатель, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, обязан перевести такого работника на подходящую работу по состоянию здоровья. А в некоторых случаях произвести увольнение по состоянию здоровья.
Однако в случае выявления факта допуска работника к работе, противопоказанной медицинским заключением, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф налагается:
- на руководителя организации — от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;
- на индивидуального предпринимателя — от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;
- на организацию — от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
Увольнение по состоянию здоровья при отказе от перевода
Работодателям при возникновении таких обстоятельств рекомендуется правильно оформить все необходимые документы и соблюсти процедуру увольнения.
При предъявлении работником медицинского заключения работодатель обязан перевести работника на более легкую работу. В случае отказа работника от такого перевода работодатель должен зафиксировать факт такого отказа. Работник вправе отказаться от перевода либо оставив запись об отказе в непосредственно в предложении о переводе, либо составить отдельное заявление о таком отказе.
После получения отказа от перевода работодатель издает приказ об увольнении работника по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно данной статье основанием для увольнения являет отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Касательно выплат при увольнении по данному основанию работодатель должен произвести выплаты, предусмотренные ст. 127 ТК РФ, а также ст. 178 ТК РФ.
Увольнение по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы
При отсутствии в организации подходящей для работника вакансии работодатель должен письменно уведомить об этом работника. На данном уведомлении работнику нужно поставить подпись об ознакомлении с уведомлением об отсутствии подходящей работы в соответствии с медицинским заключение.
Затем работодатель издает приказ об увольнении работника. Основанием для прекращения трудового договора в приказе об увольнении и в трудовой книжке необходимо указать п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, когда производится увольнение по состоянию здоровья, работнику предоставляется выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Образцы документов:
- Заявление об отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)
- Исковое заявление о восстановленнии на работе в связи с незаконным увольнением за появление в нетрезвом виде
- Исковое заявление о восстановленнии на работе в связи с незаконным увольнением за появление в нетрезвом виде
- Трудовой договор с директором ООО
- Заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Соглашение расторжении трудового договора с директором компании
Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».
Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.
Будем рады Вам помочь!