8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

Удержание из заработной платыУдержание из заработной платы работника может быть произведено как по основаниям закона, так и по инициативе работодателя.

Законодательством предусмотрен перечень случаев удержания из заработной платы, направленные на погашение задолженности работника перед работодателем. Вот этот перечень случаев:

  • аванс, который выдан работнику, но не отработан;
  • аванс, выданный на служебную командировку, который не израсходован и не возвращен;
  • сумма, которая выплачена вследствие счетных ошибок;
  • ущерб в рамках привлечения к материальной ответственности;
  • предоставление ежегодного отпуска за следующий год, который работник не отработал.

Однако при увольнении работника, удержание за отпуск не производится по следующим основаниям:

  • прекращение деятельности компании;
  • сокращение численности или штата работников;
  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение в связи с выходом на работу работника, который ранее выполнял эту работу;
  • смерть работника либо работодателя – физического лица;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнять свои трудовые обязанности.

Законодатель также обязывает работодателя производить удержание из заработной платы работника в следующих случаях:

  • удержание налога на доход физических лиц;
  • удержание алиментов;
  • удержание членских профсоюзных взносов;
  • удержание на основании исполнительных документов.

Каков размер удержаний из заработной платы?

При каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов. Однако если удержание производится по основаниям, предусмотренным законом удержание не может превышать 25 процентов. Также удерживается 50 процентов с заработной платы по нескольким исполнительным документам.

В исключительных случаях размер удержаний может быть 70 процентов при отбывании лицом исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и т.д.

Размер всех удержаний по исполнительным листам исчисляется из оставшейся суммы после удержания налогов.

Законодателем предусмотрены выплаты, на которые не может обращаться взыскание. К этим выплатам относятся:

  • ежемесячные и (или) ежегодные выплаты, начисляемые отдельным категориям граждан: на компенсацию проезда, на приобретение лекарств и прочее;
  • выплаты, связанные со служебной командировкой, с переводом, приемом или направление на другую работу в другую местность;
  • выплаты, связанные с износом инструмента работника;
  • выплаты в связи с рождением ребенка, смертью родных, с регистрацией брака и т.д.

При очередной выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о размерах и основаниях произведенных удержаний.

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

Оставьте комментарий