ПФР пенсионные баллы: работаем больше, а баллов на пенсию все меньше
ПФР пенсионные баллы. С 2015 года, как известно, самым главным показателем величины страховой пенсии являются пенсионные баллы: чем их больше, тем выше и пенсия.
Есть определенная часть пенсии, которая гарантируется государством – фиксированная выплата.
Но она сравнительно небольшая (по старости, например, 4 982,90 рублей), так что львиную долю пенсии составляют, конечно, пенсионные баллы – каждому они начисляются в индивидуальном порядке, в зависимости от заработка и стажа.
Как заверяют рекламные ролики Пенсионного фонда, чем больше официальная зарплата, тем больше будет пенсия.
Тем не менее на практике выходит все совсем не так: при стабильном заработке пенсионных баллов начисляется ежегодно все меньше, а при увеличении официального дохода прирост баллов явно отстает. Почему так происходит?
Все дело в правилах расчета пенсионных баллов, которые заложены в нашем законодательстве.
Один пенсионный балл – это частное, которое получается от деления общей суммы страховых взносов, поступивших на счет работника в течение календарного года, на величину предельной базы для начисления взносов, утвержденной на соответствующий год.
Работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд за своих работников: 16% от величины заработка поступает на лицевой счет работника – тем самым у каждого гражданина формируется индивидуальный пенсионный капитал, который используется в расчете баллов.
Второе значение, на которое делится сумма взносов каждого гражданина (предельная база), является единым для всех и устанавливается ежегодно по следующей методике: средняя зарплата по стране, умноженная на 12 месяцев и на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты утверждены Налоговым кодексом на ближайшие пять лет: на 2017 – 1,9, на 2018 – 2,0, на 2019 – 2,1, на 2020 – 2,2, на 2021 – 2.3.
Таким образом, рассчитывая пенсионный балл, ежегодно мы делим сумму страховых взносов работника на величину, которая постоянно увеличивается. А по законам математики, как известно, это приводит к уменьшению частного, т.е. размера пенсионных баллов.
Рассмотрим, как это действует, на конкретных примерах:
1. Работник получает с 2015 года стабильный заработок – 30 000 рублей. Сколько пенсионных баллов ему начислят за эти годы?
Ежегодно на его лицевой счет будет начислено: 30 000 х 16% х 12 месяцев = 57 600 рублей страховых взносов. При этом предельная база начисления страховых взносов повышается ежегодно:
— 2015 год – 711 000
— 2016 год – 796 000
— 2017 год – 876 000
— 2018 год – 1 021 000
Таким образом, при стабильной зарплате в 30 000 рублей страховых взносов, работнику начислят баллов:
— в 2015 году – 5,063
— в 2016 году – 4,523
— в 2017 году – 4,110
— в 2018 году – 3,526
Разница между 2018 и 2015 годами составляет, как видно, почти 2 балла.
2. Работнику ежегодно повышают зарплату на 3 000 рублей в среднем (первоначальный оклад на 2015 год – 30 000 рублей). Сколько баллов получит он?
Страховых взносов за него перечислят по годам:
— 2015 год – 57 600
— 2016 год – 63 360
— 2017 год – 69 120
— 2018 год – 74 880
Число его пенсионных баллов за каждый год составит:
— в 2015 году – 5,063
— в 2016 году – 4,975
— в 2017 году – 4,932
— в 2018 году – 4,584
Как видно, пенсионные баллы не только не увеличиваются с повышением заработка, но, наоборот, уменьшаются, хоть и не так сильно, как в первом примере.
Вот еще один парадокс современной пенсионной системы: зарабатываем столько же или больше, а баллов получаем в итоге меньше.