Документы, выдаваемые увольняемому работнику работодателем, являются подтверждением прекращения трудовой деятельности работника. Для увольнения работника работодателю необходимо знать четкий алгоритм осуществления данного мероприятия. Оно заключается в следующем:   Оформление документов. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Производство окончательного расчёта. Учет выплат, причитающихся увольняемому, начисление НДФЛ и страховых взносов. Проставление записи об увольнении в трудовой книжке. Выдача документов...Подробнее

Компенсация за неиспользованный отпуск (далее компенсация за отпуск) и его расчет направлен на то, чтобы возместить работнику потери, понесенные убытки, расходы в процессе осуществления трудовой деятельности. Компенсация за отпуск Согласно положениям Трудового кодекса РФ, каждому работнику, кто успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Однако на практике, мало кто из...Подробнее

Документы на увольнение работника должны быть составлены работодателем с соблюдением Трудового кодекса РФ. Работнику при увольнении необходимо знать четкий алгоритм осуществления данного мероприятия. Он заключается в следующем:   Оформление документов. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Производство окончательного расчёта. Учет выплат, причитающихся увольняемому работнику, начисление НДФЛ и страховых взносов. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку....Подробнее