ДОКУМЕНТЫ НА УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА. ЧТО НУЖНО?

Документы на увольнение работника должны быть составлены работодателем с соблюдением Трудового кодекса РФ.

Работнику при увольнении необходимо знать четкий алгоритм осуществления данного мероприятия.

Он заключается в следующем:

1. Оформление документов.
2. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Производство окончательного расчёта.
4. Учет выплат, причитающихся увольняемому работнику, начисление НДФЛ и страховых взносов.
5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.
6. Выдача документов увольняемому.

В соответствии со ст. ст. 78, 79, 80 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить работника только при наличии подтверждения оснований для увольнения. Таким подтверждением может быть только письменно оформленная документация. Например,

• заявление об увольнении ( при увольнении по собственному желанию);
• соглашение о расторжении трудового договора ( при увольнении по соглашению сторон);
• уведомление об истечении срока действия трудового договора (увольнение по срочному трудовому договору).

Действия работодателя

При наличии обосновывающих документов на возможность увольнения работника работодатель должен выдать документы на увольнение работника. Необходимо совершить следующий алгоритм действий:

Действие 1. Издать приказа об увольнении по форме №Т-8 и №Т-8а, где указывается следующая информация:

• основание увольнения;
• четкое указание на норму статьи в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которой увольняется работник. Работник после издания приказа об увольнении должен с ним  обязательно ознакомиться и поставить свою подпись.

Действие 2. Работодатель обязан также оформить записку-расчет форма № Т-61 (образец) с указанием всех неосуществленных выплат, которые причитаются работнику.

Действие 3. В трудовой книжке необходимо внести запись об увольнении.

Действие 4. Работодатель должен внести запись об увольнении  в личной карточке работника по форме №Т-2 (образец). Работник должен быть ознакомлен с данной информацией.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Не знаете как оформить документы на увольнение работника? Чтобы найти ответы на эти и многие другие вопросы, получить квалифицированную помощь, целесообразнее обратиться к непосредственным профессионалам – юристам. 

Похожие статьи по теме:

• Как вернуть трудовую книжку? Какая ответственность возлагается на работодателя за не возврат трудовой книжки при увольнении работника?
• Как рассчитать выходное пособие при увольнении?
• Когда работодатель обязан выплатить выходное пособие работнику при его увольнении?
• Какие документы обязан работодатель выдать работнику в день увольнения?
• и др. 

Образцы документов:

• Приказ об увольнении дистанционного работника (образец заполнения)
• Уведомление о предстоящем увольнении работника с предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности
• Заявление об отпуске с последующим увольнением (образец заполнения)
• Исковое заявление о восстановленнии на работе в связи с незаконным увольнением за появление в нетрезвом виде
• Запись в трудовой книжке об увольнении
• и др. 

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!