8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

Документы на увольнение работникаДокументы на увольнение работника должны быть составлены работодателем с соблюдением Трудового кодекса РФ.

Работнику при увольнении необходимо знать четкий алгоритм осуществления данного мероприятия.

Он заключается в следующем:

 

  1. Оформление документов.
  2. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Производство окончательного расчёта.
  4. Учет выплат, причитающихся увольняемому работнику, начисление НДФЛ и страховых взносов.
  5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.
  6. Выдача документов увольняемому.

В соответствии со ст. ст. 78, 79, 80 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить работника только при наличии подтверждения оснований для увольнения. Таким подтверждением может быть только письменно оформленная документация. Например,

  • заявление об увольнении ( при увольнении по собственному желанию);
  • соглашение о расторжении трудового договора ( при увольнении по соглашению сторон);
  • уведомление об истечении срока действия трудового договора (увольнение по срочному трудовому договору).

Действия работодателя

При наличии обосновывающих документов на возможность увольнения работника работодатель должен выдать документы на увольнение работника. Необходимо совершить следующий алгоритм действий:

Действие 1. Издать приказа об увольнении по форме №Т-8 и №Т-8а, где указывается следующая информация:

  • основание увольнения;
  • четкое указание на норму статьи в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которой увольняется работник. Работник после издания приказа об увольнении должен с ним  обязательно ознакомиться и поставить свою подпись.

Действие 2. Работодатель обязан также оформить записку-расчет форма № Т-61 (образец) с указанием всех неосуществленных выплат, которые причитаются работнику.

Действие 3. В трудовой книжке необходимо внести запись об увольнении.

Действие 4. Работодатель должен внести запись об увольнении  в личной карточке работника по форме №Т-2 (образец). Работник должен быть ознакомлен с данной информацией.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Не знаете как оформить документы на увольнение работника? Чтобы найти ответы на эти и многие другие вопросы, получить квалифицированную помощь, целесообразнее обратиться к непосредственным профессионалам – юристам. 

Похожие статьи по теме:

Образцы документов:

Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

2 комментариев
  1. Александр

    Интересная статья без сомнения, но то что я искал не нашел.
    Надеюсь, что мне дадут ответ. Заранее спасибо за ответ!
    Я ИП и мой работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения. Через 2 дня он написал заявление, чтобы я дал отпуск без сохранения заработной платы до увольнения. Я в принципе не против, но как мне поступить не знаю, так как он попросил выдать ему трудовую книжку сразу, а зарплату выплатить в день увольнения на его карту. У меня такой вопрос. Вправе ли работодатель выдать трудовую книжку (работник устно просит об этом) сразу, не дожидаясь даты увольнения, а окончательный расчитать в день увольнения на карту работника?

    1. ЮК "Концептуал"

      Добрый день, Александр!

      Вам спасибо за комментарий, а также за вопрос. Конечно мы Вам ответим!!!
      Работодатель не имеет права выдать работнику трудовую книжку сразу, не дожидаясь даты увольнения, а окончательный расчет перечислить в день увольнения на карту работника.
      Отпуск без сохранения заработной платы не является ежегодным оплачиваемым отпуском, при увольнении по окончании отпуска без сохранения заработной платы трудовую книжку следует выдать в день увольнения, то есть в последний день данного отпуска, как и произвести окончательный расчет. Если в день увольнения работник не явится за трудовой книжкой, то работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

      Вам удачи!

Оставьте комментарий