Ежедневное выполнение работы в установленный период не очень благоприятно сказывается на дальнейшей работоспособности человека. Длительность непрерывной работы порой приводит к утомлению работника и понижению коэффициента полезного действия, т.е. понижению показателей выполненной работы. Именно поэтому трудовое законодательство предоставляет право работнику заключать трудовой договор на неполный рабочий день.
Например, неуспеваемость выполнить работу в поставленный срок, частое совершение простых ошибок и т.д. В этой связи законодатель предусмотрел норму недельного рабочего времени, а также уменьшил продолжительность ежедневной работы для некоторых категорий работников. Для этого, в соответствии с ТК РФ, требуется заключение трудового договора о неполном рабочем времени.
Понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем о порядке выполнения работником своих трудовых функций и их оплате работодателем.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются:
- место работы – территория работодателя
- трудовая функция – кем будет работать работник;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда на рабочем месте;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальными актами работодателя могут быть установлены и дополнительные требования к работнику, однако они не должны ухудшать положение данного работника.
Оформление неполного рабочего дня возможно как в момент принятия соискателя на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности.
Важно! Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
|
Кому предоставляется режим неполного рабочего дня? |
||
|
Кто имеет право |
Условия о предоставлении |
Основание предоставления |
| Беременная женщина | По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить | ч. 1 ст. 93 ТК РФ |
| Один из родителей, который имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет) | По обращении такого работника работодатель обязан установить | ч. 1 ст. 93 ТК РФ |
| Работник, ухаживающий за больным членом семьи | По просьбе обратившегося лица работодатель обязан установить | ч. 1 ст. 93 ТК РФ |
| Работник, который обучается и работает в организации по трудовому договору | Устанавливается по соглашению между таким работником и работодателем | ст. 203 ТК РФ |
| Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком | По обращению такого работника работодатель обязан установить | ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» |
| Работники организации в связи с организационными или технологическими условиями труда | Работодатель вправе самостоятельно установить режим неполного рабочего дня до 6 месяцев, предварительно согласовав с профсоюзом | ст.ст. 74, 372 ТК РФ |
Неполный рабочий день: выплаты и расчет выплат
В соответствии с ТК РФ оплата труда работника при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
При работе в режиме неполного рабочего дня никоим образом не умаляет другие права работника, в частности, какие-либо ограничения по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Расчет оплаты при неполном рабочем дне.
Пример:
Работник Гордеев И.А. работает по трудовому договору на неполный рабочий день по ставке ½ с 11 апреля 2017 г. по 30 апреля 2017 г. в должности товароведа. Полный оклад на этой должности – 25 000 р.
Первым делом определим количество рабочих и выходных дней за апрель месяц:
Рабочих – 20 дней;
Выходных – 10 дней.
С 11 по 30 апреля Гордеев И.А. отработал 10 рабочих дней.
Формула: 25000 / 20 * 10 = 12 500 р.
12 500 заработная плата за апрель с 11 по 30.
Зарплата Гордеева И.А. за апрель на полставки (½) составляет 12 500 / 2 = 6 250 р.
Продолжительность работы. Кому сколько работать?
ТК РФ установил продолжительность работы некоторых категорий работников, работающих по договору о неполном рабочем дне.
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы не может превышать:
- 5 часов – для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
- 7 часов – для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
- 2,5 часов – для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих работу с учебой;
- 4 часа — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, также совмещающих работу с учебой;
- Часы для инвалидов устанавливается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»;
- Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда:
- 8 часов – при 36 часовой неделе;
- 6 часов – при 30 часовой неделе.
Образцы документов:
- Трудовой договор на неполный рабочий день
- Трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
- Трудовой договор с дистанционным работником
- Трудовой договор с директором ООО
Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».
Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.
Будем рады Вам помочь!