Мосгорсуд обязал организацию уволить сотрудника!

Мосгорсуд обязал организацию уволить сотрудника. Работник отправил письмо с заявлением по почте, однако оно вернулось назад. Тогда сотрудник попытался уволиться через суд, но первая инстанция его не поддержала.

Работник отправил письмо с заявлением по почте, однако оно вернулось назад. Суд указал: работодатель не знал о желании сотрудника расторгнуть трудовой договор. А сотрудник, в свою очередь, не мог уйти без предупреждения за две недели. Мосгорсуд с таким подходом не согласился.

Мосгорсуд обязал организацию уволить сотрудника. Работник отправил письмо с заявлением по почте, однако оно вернулось назад. Он учел, что письмо было направлено по надлежащему адресу организации, указанному в трудовом договоре, приказе о приеме на работу.

Риск не получить заявление был на работодателе, сотрудник имел право уволиться через две недели после направления письма.
Отметим, ранее уже встречалась подобная практика.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 N 33-43911/2017

Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179580/6ed7a674b322d3ad0e8692d7b401ef24b6e8286b/