8(495)151-29-09
номер телефона
м.Трубная, м.Цветной бульвар, м.Сухаревская
Москва, Б.Сергиевский пер., д.10, подъезд 1
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

Невыплата заработной платы не всегда является трудовым спором

Акционерное общество в Верховном Суде РФ обжаловало предписание государственного инспектора труда.

На общество была возложена обязанность выплатить уволенным работникам окончательный расчет и денежную компенсацию за его задержку.

Работодатель, полагая, что инспектор превысил свои полномочия. Он был не вправе разрешать трудовой спор. Первоначально обратился в суд с исковым заявлением в порядке гражданского судопроизводства.

В рассмотрении данного заявления суд первой инстанции отказал. При этом отметил, что такого рода дела подлежат рассмотрению в порядке административного судопроизводства. Когда же работодатель обратился с административным иском, суд пришел к выводу о пропуске установленного статьей 357 ТК РФ 10-дневного срока на обжалование предписания государственного инспектора труда.

Данное решение было отменено в порядке апелляции. Судьи заключили, что в данном случае подлежал применению трехмесячный срок на обращение в суд с административным исковым заявлением. При этом при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

И хотя ГИТ ссылалась на тот факт, что инспектор требовал от работодателя выплаты только неоспариваемой суммы заработной платы, суд второй инстанции все равно посчитал, что в данном случае имел место трудовой спор.

Точку в дискуссии поставил Верховный Суд РФ. В первую очередь судьи указали, что в рассматриваемой ситуации речь шла именно об очевидном нарушении. Поэтому инспектор был вправе вынести оспариваемое предписание. Во-вторых, суд пришел к выводу о том, что положения статьи 357 ТК РФ устанавливают специальный срок для оспаривания работодателем предписаний государственной инспекции труда.

Поэтому общий срок обращения в суд, установленный статьей 219 КАС РФ к данным отношениям неприменим. Вместе с тем был признан неправомерным и отказ суда первой инстанции в принятии к рассмотрению заявления работодателя. Поданный в порядке гражданского судопроизводства. Суду следовало принять заявление к рассмотрению в порядке административного судопроизводства.

Если не имелось к тому препятствий, поскольку на стадии принятия заявления суд должен был определить вид применимого к данному спору судопроизводства (административного или гражданского), так как правильное определение вида судопроизводства зависит от характера правоотношений, из которых вытекает требование лица, обратившегося за судебной защитой, но не от избранной им формы обращения в суд (подача заявления в порядке административного судопроизводства или искового заявления).

Определение СК по административным делам ВС РФ от 27 декабря 2017 г. N 42-КГ17-5

В итоге дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: http://internet.garant.ru/#/document/57401944/paragraph/25393:2

Оставьте комментарий