Восстановление на работе является конституционным правом человека и гражданина. В наше время незаконное увольнение не является чем-то необычным. С этим сталкивается и может столкнуться любой, а вот предпримут реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь единицы. Такая неутешительная статистика является следствием небрежного отношения работников к своим правам. Особенность данной ситуации заключается в том, что если...Подробнее

Оффшоры (от англ. off-shore — вне берега) — финансовые центры, привлекающие иностранный капитал путем предоставления специальных налоговых и других льгот иностранным компаниям, зарегистрированным в стране расположения центра. Впервые с понятием «офшор» мир познакомился в середине двадцатого века. Такой термин появился в газетах на восточном побережье США в конце 1950-х годов. В газетах описывалось, что финансовой...Подробнее

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В трудовом законодательство выделяется...Подробнее

Сокращение штатов, персонала — уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях. Этот процесс имеет место при снижении спроса на продукцию, уменьшении финансирования работ (в случае госзаказа), а также при механизации, автоматизации производства, приводящим к росту производительности. В последнем случае такое сокращение вызвано позитивными факторами.* Увольнение работника должно осуществляться строго в соответствии с...Подробнее

Акционерным обществом (АО) признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.* Государственная регистрация АО является обязательным этапом в создании акционерного общества, о чем и пойдет речь в настоящей статье....Подробнее

Акционерным обществом (АО) признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.* Прежде чем будет создана АО, необходимо проведение собрания учредителей АО, на котором будут приняты основополагающие условия порядка создания,...Подробнее

Акционерным обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.* Принятие решения учреждения АО является вторым шагом создания АО. Создание акционерного общества требует достаточно много времени и профессионального подхода. Существует...Подробнее

Принятие решения об учреждении акционерного общества (АО) является одним из первых действий в создании АО. Это требует достаточного профессионализма со стороны учредителей АО и для этого потребуется знание для проведений процедур правильной регистрации АО. Для большего восприятия огромного массива информации мы разделим процедуру создания АО на несколько этапов. Соответственно, для этого мы посвятим целую серию статей, которые...Подробнее

Документы, выдаваемые увольняемому работнику работодателем, являются подтверждением прекращения трудовой деятельности работника. Для увольнения работника работодателю необходимо знать четкий алгоритм осуществления данного мероприятия. Оно заключается в следующем:   Оформление документов. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Производство окончательного расчёта. Учет выплат, причитающихся увольняемому, начисление НДФЛ и страховых взносов. Проставление записи об увольнении в трудовой книжке. Выдача документов...Подробнее

Компенсация за неиспользованный отпуск (далее компенсация за отпуск) и его расчет направлен на то, чтобы возместить работнику потери, понесенные убытки, расходы в процессе осуществления трудовой деятельности. Компенсация за отпуск Согласно положениям Трудового кодекса РФ, каждому работнику, кто успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Однако на практике, мало кто из...Подробнее