Восстановление на работе является конституционным правом человека и гражданина. В наше время незаконное увольнение не является чем-то необычным. С этим сталкивается и может столкнуться любой, а вот предпримут реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь единицы. Такая неутешительная статистика является следствием небрежного отношения работников к своим правам. Особенность данной ситуации заключается в том, что если...Подробнее

Вопрос: Я работаю руководителем компании (ООО). Умер учредитель компании, а наследников нет. Что мне делать чтобы уволиться? Умер учредитель кто управляет имуществом наследодателя? Какие действия необходимо предпринять? 1 вариант Если генеральный директор ООО пожелает уволиться сразу после смерти единственного учредителя, то вопрос об его увольнении будет решаться нотариусом, как уполномоченным на то законом лицом. В...Подробнее

Бывает так, что работник работал в организации на протяжении определенного срока и уволился по собственному желанию. Причин для этого решения может быть огромное количество, начиная от низкой зарплаты и заканчивая огромными задержками по выплате заработной платы. Инициация судебных споров в первую очередь направленна на то, чтобы получить заработанное работником. Взыскание процентов за задержку выплаты заработной...Подробнее

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В трудовом законодательство выделяется...Подробнее

Сокращение штатов, персонала — уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях. Этот процесс имеет место при снижении спроса на продукцию, уменьшении финансирования работ (в случае госзаказа), а также при механизации, автоматизации производства, приводящим к росту производительности. В последнем случае такое сокращение вызвано позитивными факторами.* Увольнение работника должно осуществляться строго в соответствии с...Подробнее

Документы, выдаваемые увольняемому работнику работодателем, являются подтверждением прекращения трудовой деятельности работника. Для увольнения работника работодателю необходимо знать четкий алгоритм осуществления данного мероприятия. Оно заключается в следующем:   Оформление документов. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Производство окончательного расчёта. Учет выплат, причитающихся увольняемому, начисление НДФЛ и страховых взносов. Проставление записи об увольнении в трудовой книжке. Выдача документов...Подробнее

Компенсация за неиспользованный отпуск (далее компенсация за отпуск) и его расчет направлен на то, чтобы возместить работнику потери, понесенные убытки, расходы в процессе осуществления трудовой деятельности. Компенсация за отпуск Согласно положениям Трудового кодекса РФ, каждому работнику, кто успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Однако на практике, мало кто из...Подробнее

Документы на увольнение работника должны быть составлены работодателем с соблюдением Трудового кодекса РФ. Работнику при увольнении необходимо знать четкий алгоритм осуществления данного мероприятия. Он заключается в следующем:   Оформление документов. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Производство окончательного расчёта. Учет выплат, причитающихся увольняемому работнику, начисление НДФЛ и страховых взносов. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку....Подробнее