Работодатель имеет право произвести увольнение за несоответствие занимаемой должности работника, если после проведения аттестации будет выявлено несоответствие квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Работодатель вправе произвести увольнение за несоответствие занимаемой должности в следующих случаях
1. При проведении аттестации работника, результаты показали недостаточность его квалификации. Работодатель в этом случае вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя устанавливаются правила проведения аттестации работников.
При наступлении срока очередной аттестации создается аттестационная комиссия. Она принимает решение о соответствии либо несоответствии квалификации работника занимаемой должности, выполняемой работе.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при наличии таковой (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
Аттестационная комиссия по результатам проверки определяет несоответствие работника занимаемой должности. Однако решение о прекращении трудового договора принимает работодатель.
2. Отсутствие возможности перевести работника на другую работу или работник отказался от перевода на другую работу.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при выявлении несоответствия работника занимаемой им должности работодатель должен предложить ему все имеющиеся должности, которым он будет соответствовать:
- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
3. Работник не относится к тем категориям, которых нельзя уволить по основаниям, предусмотренным ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отец или иной законный представитель, который воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, малолетнего до 14 лет.
4. При увольнении работника, являющегося членом первичной профсоюзной организацией, учтено мнение органа первичной профсоюзной организации.
Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».
Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.
Будем рады Вам помочь!