Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ. Так, под заработной платой следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата заработной платы — это непосредственно действие работодателя направленное на выдачу денежных средств работнику в качестве вознаграждения за проделанную им работу.
Элементами заработной платы являются:
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты (оплаты и надбавки компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вознаграждение за труд. Выплата заработной платы
Самым главным элементом, составляющим заработной платы является – оклад, или тарифная ставка, являющийся базовой и неизменной (ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Выплата заработной платы: компенсационные выплаты
Другим элементом заработной платы выступают выплаты компенсационного характера. Существуют два понятия, которые схожи по названию, но не по содержанию:
- Выплаты компенсационного характера – возмещение затрат, понесенных работником и не связанных с выполнением трудовой функции. Они не являются составляющими заработной платы.
- Компенсационные выплаты – (ст. 164 ТК РФ) денежные выплаты работнику на возмещение затрат, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей.
В ст. 165 ТК РФ указаны случаи назначения компенсационных выплат:
Выплаты компенсации | Виды расходов, подлежащие компенсации |
Направление в служебную командировку | Расходы на проезд
Расходы по найму жилого помещения Суточные Иные расходы |
Переезд на работу в другую местность | Расходы по переезду работника, членов его семьи и проводу имущества
Расходы по обустройству на новом месте жительства |
Исполнение работником государственных или общественных обязанностей | Сохранение среднего заработка на время исполнения государственных или общественных обязанностей |
Совмещение работы с получением образования | Оплата учебного отпуска в предусмотренных законом случаях |
Расторжение трудового договора | Выплата выходного пособия в установленных законом случаях, в том числе в связи с увольнением по сокращению штата или ликвидацией организации, сменой собственника имущества организации и т.д. |
Задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника | Возмещение неполученного работником заработка за период задержки |
Вынужденное прекращение работы на по вине работника | Возмещение неполученного заработка в результате незаконного лишения работника возможности трудиться |
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска | Денежная компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней
Денежная компенсация всех неиспользованных отпусков при увольнении |
Другие случаи (гл. 28 ТК РФ) | Расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника в результате несчастного случая на производстве, повреждения здоровья или профессионального заболевания
Сохранение среднего заработка по прежней работе при переводе сотрудника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, полученным у данного работодателя |
Выплата заработной платы: стимулирующие выплаты
Под определением “стимулирующие выплаты” подразумевается денежное поощрение, которое может быть выдано гражданам за какие-либо достижения при осуществлении своей трудовой деятельности.
В ч. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрены следующие виды стимулирующих выплат:
- Доплаты и надбавки стимулирующего характера – это денежные выплаты трудящимся, перечень которых, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, определяется внутренними нормативными актами предприятия.
- Премии — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу.
- Иные поощрительные выплаты – статья 191 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности путём:
- объявление благодарности;
- выдачи премии;
- награждения ценным подарком;
- выдачи почетной грамоты;
- представлению работника к званию лучшего по профессии;
- и другие поощрения.
Выплата заработной платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Похожие статьи по теме:
- Что такое заработная плата? Элементы заработной платы. Какие выплаты полагаются работнику в счет заработной платы?
- В каких случаях работодатель может удержать средства из заработной платы работника?
- Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия?
- Можно ли требовать компенсацию за задержку заработной платы?
- Что такое сверхурочная работа? Какие права имеет работник?
- Что такое ненормированный рабочий день и к кому он может применяться?
- Какие полагаются выплаты и пособия при наступлении несчастного случая на производстве?
- и др.
Образцы документов:
- Доверенность на получение заработной платы
- Положение об оплате труда работникам предприятия
- Положение о командировках сотрудников
- Трудовой договор на неполный рабочий день
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Трудовой договор с директором ООО
- Дополнительное соглашение об изменении срока срочного трудового договора
- Заявление одного из родителя в согласии на трудоустройство несовершеннолетнего
- Уведомление об изменении условий трудового договора
- и др.
В виду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».
Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.
Будем рады Вам помочь!