Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, именуется бессрочным, а договор, заключенный на определенный срок, — срочным трудовым договором. Заключение срочного трудового договора имеет некоторые особенности трудового законодательства Российской Федерации. В данной статье мы будем рассматривать особенностях таких договоров.
Заключение срочного трудового договора осуществляется в случаях, когда отсутствует возможность установить трудовые отношения на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора следует руководствоваться ст.ст. 58, 59 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 13).
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В ТК предусмотрено два случая заключения срочного трудового договора:
- в обязательном порядке;
- по соглашению сторон.
Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке
Заключение срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ осуществляется в обязательном порядке в следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон
Заключение срочного трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в следующих случаях:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.
Образцы документов:
- Трудовой договор общий
- Уведомление руководителя об истечении срока действия его трудового договора
- Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором об изменении условий трудового договора
- Уведомление об изменении условий трудового договора
- Приказ об изменении условий трудового договора
- Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в связи с временным переводом работника
- Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником
- Уведомление о прекращении срочного трудового договора
- Дополнительное соглашение об изменении срока срочного трудового договора
- Срочный трудовой договор с сезонным работником (образец заполнения)
Срочный трудовой договор может быть признан правомерным при условии, что такой договор заключен на основе добровольного согласия как самого работника, так и его работодателя. В противном случае при определении спора судом о правомерности заключенного срочного трудового договора будет установлено, что такой договор заключен работником вынужденно, к нему будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок. Данное положение вытекает из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Важно! В соответствии с п. 14 Постановления № 2 «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».
Ввиду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».
Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.
Будем рады Вам помочь!