8(495)151-29-09
номер телефона
м.Барикадная, м.Смоленская, м.Арбатская
Москва, Новинский бульвар, 11
с 10:00 до 18:00
Время работы с пн-пт

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые споры —  это разногласия между работодателем (либо его представителями) и работником (работниками) по вопросам урегулирования трудовых споров.*

Большая часть нашей жизни проходит на работе. Труд является основой самореализации человека в жизни. Именно поэтому, задачей нашей компании является оказание содействия гражданам в создании комфортных условий труда.

На практике часто возникают разногласия между работодателем и работником, справится с которыми самостоятельно — сложно. В тоже время, работодателям бывает не просто в решении вопросов по урегулированию конфликтов с работниками, недобросовестно относящимися к выполнению своих должностных обязанностей.

Юристами компании «Концептуал» разработан уникальный механизм взаимодействия работников и работодателей, который направлен на минимизацию конфликтов в будущем, а так же урегулирование актуальных трудовых споров:

Работнику:

Работодателю:

Специально для работодателей

Прием на работу сотрудников является формальным, но важным процессом и требует соответствия действующему трудовому законодательству.

Все чаще нам приходится видеть, как работодатели сталкиваются с проблемами, которых можно было избежать в случае соблюдения порядка оформления сотрудников с самого начала.

Увольнение сотрудника всегда ассоциируется с разногласиями между работодателем и работником, которые зачастую могут сопровождаться судебным разбирательством. Для предотвращения подобных эксцессов, помните, что любой спор можно и нужно предупредить заранее. Специалисты нашей компании работают над этим ежедневно.

Специально для работодателей, кроме перечисленных Выше услуг, мы оказываем содействие в следующих направлениях:

  • Осуществление консультаций в области применения трудового законодательства;
  • Разработка трудовых договоров;
  • Правильное оформление приема на работу сотрудников, а также их увольнение;
  • Взыскание материального ущерба с уволенных сотрудников;
  • Представление интересов работодателя в суде;
  • Переговоры, медиация, и многое другое.

В виду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.

У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также оставить запрос на консультацию, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».

Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.

Будем рады Вам помочь!

 

1 Response
  1. Андрей Воронов

    Здравствуйте !

    Написал заявление об увольнении и не являлся за трудовой полтора года, неделю назад направил в контору заявление о выдаче трудовой почтой с описью и уведомлением. Сегодня позвонили из фирмы и попросили приехать на работу как сотрудника и написать объяснительную почему не являлся на работу. Мое заявление они не получали, так они говорят. Хотя писал его при свидетелях. Что делать в данной ситуации ?

Оставьте комментарий