Заявление об увольнении – необходимость соблюдения порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Какова форма данного заявления? Закон не предусматривает унифицированной формы заявления об увольнении. Тем не менее существуют сложившиеся на практике правила по составления данного заявления. Заявление должно быть письменное, написанное от руки или напечатано (ст. 80 ТК РФ); В заявлении должно содержать намерение...Подробнее
Расчет выходного пособия при увольнении либо сокращении имеет свои правила, которые устанавливаются законом. В данной статье мы попытаемся простым языком объяснить Вам, как это необходимо сделать правильно. РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ Выходное пособие — вознаграждение работникам, предоставляемое в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий: (a) решения организации расторгнуть трудовое соглашение с...Подробнее
Выходное пособие при увольнении работника закреплена Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). Выплата такого пособия является обязанностью работодателя. Для начала нам нужно понимать, что такое выходное пособие, как оно понимается в юридическом мире. В соответствии с «Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»* выходное пособие — вознаграждение работникам, предоставляемые в обмен на расторжение...Подробнее
Компенсация морального вреда работнику взыскивается с работодателя на основании судебного решения. В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Компенсация...Подробнее
Проблема увольнения наиболее актуальна в наше время. Проблема выплаты при увольнении также является не менее актуальной. Зачастую работников увольняют, не выплатив ни выходных пособий, ни компенсаций, положенных работникам при увольнении. Также следует иметь ввиду, что увольнение должно производиться по основаниям, предусмотренных законом (гл. 13 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу под увольнением работника следует понимать прекращение...Подробнее
Восстановление на работе является конституционным правом человека и гражданина. В наше время незаконное увольнение не является чем-то необычным. С этим сталкивается и может столкнуться любой, а вот предпримут реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь единицы. Такая неутешительная статистика является следствием небрежного отношения работников к своим правам. Особенность данной ситуации заключается в том, что если...Подробнее
Вопрос: Я работаю руководителем компании (ООО). Умер учредитель компании, а наследников нет. Что мне делать чтобы уволиться? Умер учредитель кто управляет имуществом наследодателя? Какие действия необходимо предпринять? 1 вариант Если генеральный директор ООО пожелает уволиться сразу после смерти единственного учредителя, то вопрос об его увольнении будет решаться нотариусом, как уполномоченным на то законом лицом. В...Подробнее
Бывает так, что работник работал в организации на протяжении определенного срока и уволился по собственному желанию. Причин для этого решения может быть огромное количество, начиная от низкой зарплаты и заканчивая огромными задержками по выплате заработной платы. Инициация судебных споров в первую очередь направленна на то, чтобы получить заработанное работником. Взыскание процентов за задержку выплаты заработной...Подробнее
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В трудовом законодательство выделяется...Подробнее
Сокращение штатов, персонала — уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях. Этот процесс имеет место при снижении спроса на продукцию, уменьшении финансирования работ (в случае госзаказа), а также при механизации, автоматизации производства, приводящим к росту производительности. В последнем случае такое сокращение вызвано позитивными факторами.* Увольнение работника должно осуществляться строго в соответствии с...Подробнее
