Комиссия по трудовым спорам (КТС) чаще всего образуется на предприятии или у индивидуального предпринимателя для разрешения трудовых споров не между работниками, а именно споры между работниками и работодателем. Это такой универсальный местный орган по разрешению трудового спора.
Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения:
- трудового законодательства;
- нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- коллективного договора;
- соглашения;
- локального нормативного акта;
- трудового договора и т.д.
Похожие статьи:
- Что такое заработная плата? Элементы заработной платы. Какие выплаты полагаются работнику в счет заработной платы?
- В каких случаях работодатель может удержать средства из заработной платы работника?
- Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия?
- Можно ли требовать компенсацию за задержку заработной платы?
- Что такое сверхурочная работа? Какие права имеет работник?
- Что такое ненормированный рабочий день и к кому он может применяться?
- Какие полагаются выплаты и пособия при наступлении несчастного случая на производстве?
- Порядок выплаты заработной платы.
- и др.
Чтобы разногласия между работником и работодателем приобрели форму трудовых споров, необходимо о них заявить в орган по рассмотрению трудовых споров.
Образование комиссии по трудовым спорам
Действующий Трудовой кодекс РФ не полно уделяет внимание деятельности КТС. Это позволяет говорить о том, что локальными актами работодателя могут быть подробно изложены особенности организации комиссии по трудовым спорам и ее функционирования.
Комиссия по трудовым спорам согласно ст. 384 ТК РФ образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей от обоих сторон. Отсюда видно, что минимальный состав членов КТС – два человека (по одному от каждой стороны). В любом случае, сторона, являющаяся инициатором создания КТС должна выяснить – сколько человек будет представлять другая сторона.
Работодатель или представительный орган работников в течение 10 дней после получения предложения в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам обязаны направить в комиссию своих представителей.
Когда инициаторами образования КТС выступают работники, возникает проблема с затягиванием или не желанием работодателя в создании КТС. Поэтому рекомендуется в подобной ситуации воспользоваться процедурой, предусмотренной ч. 2 ст. 36 ТК РФ, согласно которой сторона (работодатель), получившая уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
Комиссия по трудовым спорам: состав комиссии
Определения состава КТС из числа представителей работников осуществляется двумя способами:
- путем избрания представителей на обще собрании (конференции);
- путем делегирования представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).
Избранным считается член КТС, за которого проголосовало большинство лиц, входящих в данную комиссию. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. На собрании (конференции) решается также вопрос о сроке полномочий КТС. Комиссия по трудовым спорам может быть образована как на определенный срок, так и на неопределенный.
Что касается срока избрания (назначения) членов КТС, то они также избираются на весь срок полномочий Комиссии.
Как и любой орган, в целях оптимального функционирования комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии на основе принципа паритетности, гарантирующего равное представительство в ее работе представителей работодателя и работников.
Паритет (Parity) — это равенство двух или более сторон взаимоотношений по каким-либо параметрам.
Председатель КТС полномочен решать следующие вопросы:
- организация деятельности КС;
- организация подготовки материалов к заседанию комиссии;
- ведение протокола заседания;
- ведение заседаний при рассмотрении трудовых споров;
- подготовка проектов решений;
- подписание протокола заседания КТС и др.
Заместитель председателя КТС наделен полномочиями по подписанию протокола заседания комиссии по трудовым спорам.
В обязанности секретаря комиссии входит ведение делопроизводства:
- регистрация поступивших в комиссию заявлений работников;
- подготовка и выдача копий решений;
- хранение дел и т.д.
По решению общего собрания работников комиссия по трудовым спорам может быть образована в структурных подразделениях организации. Эта комиссия образуется и действует на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам также имеет свою печать.
Образцы документов:
- Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по вопросу дисциплинарного взыскания
- Заявление работника в КТС по вопросу взыскания с работодателя заработной платы и компенсации
- Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии
- Протокол заседания комиссии по трудовым спорам
- Решение комиссии по трудовым спорам
- Приказ о рассмотрении коллективного трудового спора
- Протокол заседание примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора
- Протокол заседания представителей коллективного трудового спора с участием посредника
- Протокол заседания трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового спора между работодателями и работниками
- и др.
В виду широкого спектра рассматриваемых вопросов, нашей компанией разработана система «внутренний аналитик обращений». После получения запроса на консультацию, система автоматически распределяет заявки между юристами, для дальнейшей обработки.
У нас на сайте Вы можете найти образцы документов, а также проконсультироваться у специалиста, воспользовавшись формой «звонок юристу» на главной странице, либо «заявка на консультацию» в разделе «КОНТАКТЫ».
Для ускорения связи со специалистом – звоните: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 или пишите: conceptual.office@gmail.com.
Будем рады Вам помочь!