Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – всегда вызывает стресс для работников в связи с потерей работы и возможностью зарабатывать. Однако законодатель для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрел некоторые гарантии и компенсации. Защита государства заключается, во-первых, в установлении порядка увольнения по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, во-вторых, — в дополнительных компенсациях. Порядок увольнения...Подробнее

Увольнение работника по соглашению сторон наиболее оптимальный и даже мирный способ для прекращения трудовых отношений. Однако, у данного способа прекращения трудовых отношений есть много, незаметных на первый взгляд, нюансов. Данная статья поможет разобраться в том, как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон. Увольнение работника по соглашению сторон, что из себя представляет данная процедура? Трудовое законодательство...Подробнее

При увольнении работника работодатель обязан выдать в числе документов трудовую книгу. Возврат трудовой книжки – обязанность работодателя, предусмотренная ТК РФ. И далеко не каждому работнику удается разойтись с работодателем по-доброму. На практике зачастую работодатель отказывает в выдаче книжки. Что же делать, если работодатель упорно ее не отдает? Возврат трудовой книжки работнику В данной статье постараемся...Подробнее

Документы для трудоустройства на работу, которые необходимо представить работодателю в момент устройства на работу, нужны для того, чтобы работодатель принял вас на работу. Возраст с которого допускается заключение трудового договора устанавливается ст. 63 ТК РФ. Заключение такого договора несовершеннолетним возможно с 16 лет. Лица, достигшие возраста 15 лет, которые получают или получили общее образование, могут...Подробнее

Увольнение по собственному желанию является конституционным правом гражданина. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо в письменной форме предупредить работодателя, то есть подать заявление об увольнении. Увольнение по собственному желанию: оформление заявления  Поскольку не существует унифицированной формы заявления об увольнении, работник может составить его в...Подробнее

Материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается трудовым законодательством. Для начала следует определить, что же такое материальная ответственность? Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность характеризуется следующими признаками: Привлечено к материальной ответственности может быть только лицо, состоящее на момент причинения ущербы в трудовых отношениях с работодателем; Размер материальной ответственности работника...Подробнее

Удержание из заработной платы работника может быть произведено как по основаниям закона, так и по инициативе работодателя. Законодательством предусмотрен перечень случаев удержания из заработной платы, направленные на погашение задолженности работника перед работодателем. Вот этот перечень случаев: аванс, который выдан работнику, но не отработан; аванс, выданный на служебную командировку, который не израсходован и не возвращен; сумма,...Подробнее

Согласно 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе произвести увольнение за появление в нетрезвом виде работника. Однако следует обратить внимание на то, что увольнение за появление в нетрезвом виде на работе работника во время болезни или отпуска не допускается. При появлении работника на работе в нетрезвом виде в первую очередь работодатель должен его отстранить...Подробнее

Изменение условий труда работодатель может только при наличии согласия работника, то есть необходимо официальное согласие работника на то, что условия его работы изменяются. В современных экономических условиях на практике все чаще встречаются внесение изменений в трудовой договор. Работодатель вправе снизить зарплату, перевести сотрудника на сокращенную рабочую неделю или вовсе на иное рабочее место, либо вовсе...Подробнее

Законодателем подробно регламентируется такой вид увольнения, как сокращение штата, описав порядок увольнения. Тем не менее увольнение работника по сокращению штатов является самым проблемным. Часто при увольнении работников по сокращению ни работодатель, ни работник не знает, как правильно оформить увольнение по данному основанию и какие выплаты должны быть произведены работодателем в пользу работника. Это может вылиться...Подробнее